招聘其实是一门学问，排名步要先让人有兴趣来公司面试第二步你需要留住人公司在业内的影响力以及成绩公司怎样的晋升制度“是否公平”公司氛围是否融洽公司薪资构成，福利待遇公司的作休时间以上几点是常见的 。
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1有清晰的自我定位企业招聘之初，首先要明确自己公司的发展路径平台情况薪资水平，防止hold不住人才，也要防止大马鞍配了低层次的小鞍 2关注应聘者的价值观一定要招跟企业价值观一致的人要不然会很别扭 3 。
一般业务范围涉及到省以及全国的，建议就用全国性招聘网站，例如58同城，赶集网，前程无忧，猎聘网等，全国性平台流量比较大，以及涉及区域广，相对来说比较容易满足企业的招人需求要是只是涉及本市或者某一区域的话，那就 。
你可以在当地电视台打广告，或者贴招工启事等招人要招那些能长期从事你们行业的人，而且适当提高待遇暑期学生打零工是不会长期在你那工作的 。
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【如何招人 如何招人的话术】内部推荐在这个缺人的时代，负责招聘的小伙伴就不要自己单独战斗了，要团结起公司的同事，让大家多多内部推荐这种方式招聘来的人毕竟稳定，而且离职率还低发动各个版块自己招人如果用人部门确实很着急，可以发动用人部门 。
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