offer的法律效力 Offer有法律效力吗( 二 ) _经验知识

第四百七十四条要约生效的时间适用本法排名百三十七条的规定。
第四百七十五条要约可以撤回。要约的撤回适用本法排名百四十一条的规定。
第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

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offer具有法律效力吗？offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。
虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。
根据《合同法》
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
扩展资料
如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。
3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。
以上这些损失***在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，***会结合个案具体情况予以综合考量。
参考资料来源：全国人民代表大会-中华人民共和国合同法
Offer是否具备法律效力？【offer的法律效力 Offer有法律效力吗】在当今社会上，就业困难，有一大批的大学毕业生等待工作的来临。如果你通过自己的努力收到一份offer，并且这份offer非常的棒，那你便不需要为找工作的事情再发愁了。很多人担心offer能不能具备法律效应，那你的担心就是多虑的，因为，一份offer的确是有法律效应的。
根据我国相关法律规定，offer相当于我们国家合同中所规定的一切要约，是具有法律效应的。因为求职人员当初为了得到这个offer，做出了超出常人好几倍的努力，这份offer到你的手中，也就相当于你需要履行这份合同，并且为履行这份合同做充分准备，因此，这份合同要约的公司已经不能撤销了。如果要撤销这份合同，必须承担给这个应聘者带来的所有损失。因此，如果你收到一份offer，大概率你的工作有着落了。但是，收到offer时，也要注意一些相关问题。
如果你收到了纸质offer，你应该注意一下offer上面是否有相关人员的签字或者是盖章。如果只是一张豪无印章痕迹的普通打印纸，那你就需要注意了，因为这种情况可能会出现你无法得到公司的认可，所以一定要检查，如果不对，即使向有关部门反应。还有，如果你正在做另一份工作，而恰好这个offer来了，那你就需要查看上面有没有明确入职时间，如果没有，你较好去和公司确认入职时间，再辞去现在所在的工作。因为这段此去先前工作的时间你没有收入，也是一个大问题。