职场霸凌者特点职场霸凌的5个特征是什么( 二 ) _经验知识

那你就知道了，面对这样一群人，你要做的事情千万千万不要面对面地去打击他的形象，再次重申，我说的形象不止是外在形象，还有他的人物形象。如果你能够在这一点做到，那就会比较快地进入到他的内心里面。
在商界有一些比较成功以情感为驱动的名人，像潘石屹，叶茂中，他们的情感力量非常强，人际关系能力也非常强，情商非常高，同时，他们也很在意自己身边人的看法。在互联网公司，行政运营上的小伙伴可能会比较多这种类型，因为他们更加擅长与人打交道。
如果跟他去沟通，你就要留意了，功夫在平时，你要在平常的时候就跟他多交流，多说话，不要到事上了再临时抱佛脚，然后说您特好，这个不行，平时就跟他建立一个比较好的关系，然后多去肯定他，认可他。
如果跟他去沟通，你就要留意了，功夫在平时，你要在平常的时候就跟他多交流，多说话，不要到事上了再临时抱佛脚，然后说您特好，这个不行，平时就跟他建立一个比较好的关系，然后多去肯定他，认可他。
如果真有一些不同意见怎么办？首先私下说；第二以书面的方式，或者说微信的方式间接跟他说，不要说到脸上，让人特没面子；第三个，留意不要用批评，而是用建议的方法跟他们去建立一个关系。如果你能做到这一点，那情感类中心的朋友可能就会觉得你这个人是比较在意我的，是比较容易给我面子的，是比较好的一个人。
如果真有一些不同意见怎么办？首先私下说；第二以书面的方式，或者说微信的方式间接跟他说，不要说到脸上，让人特没面子；第三个，留意不要用批评，而是用建议的方法跟他们去建立一个关系。如果你能做到这一点，那情感类中心的朋友可能就会觉得你这个人是比较在意我的，是比较容易给我面子的，是比较好的一个人。
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如何与思维为驱动的人打交道？
大家一听名字就知道了，什么叫以思维为驱动呢？这类人脑部神经特别发达，首先他们很冷静；第二个，他们很客观，可能有些朋友会说，我也很冷静，我也很客观的。
思维驱动人的特征：
? 但很多时候我们是在某些事上冷静和客观，他们这群人几乎在任何时候都非常冷静非常客观，那你就知道，以理性为驱动的朋友在互联网圈里边比比皆是，比如做后台程序编码的程序员非常多；
? 他们在意的不是表象，而是更想知道在这个表象下的真相到底是什么，表象之下互相的联系是什么，他们有一种打破沙锅问到底的一种质疑精神。
? 好处就在于这样的人当他们去处理事情，尤其是风险的时候会非常地冷静，非常地客观。但坏处在于，你会觉得这样一群人好像有点木讷，而且跟人的链接比较远，甚至觉得他好像没有什么人情味。
如何跟思维驱动的人交往：
如果你有一个这样的上司，或者这样的小伙伴，跟他们沟通，你就不能打感情牌了，因为你把话说得越好听，他们越有质疑的精神，他们会觉得你想干嘛，无事献殷勤，非奸即盗。
如果你有一个这样的上司，或者这样的小伙伴，跟他们沟通，你就不能打感情牌了，因为你把话说得越好听，他们越有质疑的精神，他们会觉得你想干嘛，无事献殷勤，非奸即盗。
跟这样的人沟通较好有事说事，有一说一，有二说二。我们以情感为驱动的人通常有一个特点，就是特别愿意把好听的说给别人听，但是当情感中心驱动的人遇到一个思维主导的人就特别容易触雷区，因为思维驱动的人他们认为真相是较重要的，你没把报表拿出来，没把数据说清楚，你光套近乎有什么用，你只能是欲盖弥彰嘛。

职场霸凌者特点 职场霸凌的5个特征是什么( 二 )

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