职场霸凌者特点职场霸凌的5个特征是什么( 四 ) _经验知识

如何跟行动驱动的人交往：
如果你有一个行动组的老板，或者这样的小伙伴，你跟他们沟通一定要留意，不要再拿数据跟他们说话了，因为有可能你那数据都没说清楚呢，他就把你的报表给扔了，因为实在太烦了；然后也不要跟他们什么拉扯感情，说什么感受，也没用，他们会觉得这个人怎么唧唧歪歪的；
如果你有一个行动组的老板，或者这样的小伙伴，你跟他们沟通一定要留意，不要再拿数据跟他们说话了，因为有可能你那数据都没说清楚呢，他就把你的报表给扔了，因为实在太烦了；然后也不要跟他们什么拉扯感情，说什么感受，也没用，他们会觉得这个人怎么唧唧歪歪的；
你跟他们交流一定要简单直接，用心理学里另外一句话就是要跟你的沟通对象同频。很简单，你看他怎么跟你沟通的，你就用他的方式跟他沟通回去，这个就是较好的频道了；
你跟他们交流一定要简单直接，用心理学里另外一句话就是要跟你的沟通对象同频。很简单，你看他怎么跟你沟通的，你就用他的方式跟他沟通回去，这个就是较好的频道了；
如果要是跟一个行动组的沟通，要切记，把你的语言简单化，再简单化，简单得不能再简单，告诉他们你的行动一二三是什么，不要跟他们去扯太多的计划、感受，一定把行动走在前面，他们是相信你的行动才是黄金法则的一群人。
如果要是跟一个行动组的沟通，要切记，把你的语言简单化，再简单化，简单得不能再简单，告诉他们你的行动一二三是什么，不要跟他们去扯太多的计划、感受，一定把行动走在前面，他们是相信你的行动才是黄金法则的一群人。
跟他们交往，要注意自己言行一致。因为他们对人的考察不在于当时这一刻你说了什么和做了什么，而是来自于平时生活当中他对你形成的直觉印象是怎样，所以保持一个稳固的形象，那这样他们对你的认知就会比较统一。
跟他们交往，要注意自己言行一致。因为他们对人的考察不在于当时这一刻你说了什么和做了什么，而是来自于平时生活当中他对你形成的直觉印象是怎样，所以保持一个稳固的形象，那这样他们对你的认知就会比较统一。
九型其实就是这三个类型另外三种不同的细化，每一个类型都有三种不同的表现，所以三三得九，就成了九种类型，每一种类型都有不同特定的行为特征和他们的心理动机。
如果你了解自己的性格心理，无论是不是九型人格，你可以知道自己的“使用说明书”：知道自己的长处是什么，短板是什么，你就会知道你的职场生涯会卡在什么地方，如果你想成功，需要突哪些，它会成为你更好的发展方向。
同样呢，因为职场不是自己一个人的游戏，它是一个互动的，一个大的游戏场。所以如果你了解你的上司，了解到你的同事伙伴，了解你身边的人，那你就可以根据他们的性格特征有针对性地做调整，这样就可以让你的人际关系更加圆融。如果遇到一个谈判对手，也能更好地搞定他，如果想跟你的老板有更好的沟通，也可以更好地跟他建立关系，所以了解这些可以让你在职场如虎添翼。

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