hr|为何亲友介绍的工作要放到后面去投递？( 二 ) 求职|跳槽

以上这最后一段，你会觉得HR很谄媚，不对，社会就是如此。这段是对小公司求职者遭遇的特写，主要是为了告诉你，求职过程中大公司确实好背书，小公司的你确实少了很多面试机会。具体少了多少呢？按照刚刚简历精选那一步来看，大概是20%的概率。现实中比这个比例还要高出不少。
再进一步，往后面求职过程中展开分析，我们见下表。

综合来看，公司知名度在求职中的加权平均值，也就是权重，大概在16.5%上下。这个比例不低了！
我们还记得颜值那张表不？如下。

颜值占比21% ，你长相中等，也有个11分，人家颜值逆天接近满分21分，也不过比你高了10分不到。
但你在知名公司则全额得到16.5分，对方没有大公司给她背书，这项就是0分。你多赚了16.5分。
长相是先天无法改变的，公司知名度则是后天可以改变的。人才进了矮矬穷公司，就类似美女嫁给了真的怪兽，比明珠暗投还愚蠢。注意下，童话里都是骗人的，现实中的怪兽是不可能变成王子的。
我们尤其在体制外工作的人，你平时的职业三要素“城市、学历、年限” ，短期都是无法改变的，第四要素颜值顶多化个妆去面试，但这个“上家知名度”你是可以提高的，也就是要跳槽换到知名大公司去上班。

“知名”是什么样的知名度呢？
是在简历精选阶段，那个初级HR也就是招募专员/助理知道的知名度，这大多就是一个大三大四实习生，或者大专/本科刚毕业0-3年的学弟学妹，当然以小姑娘为主。你说一个大四毕业不久的应届学妹，她能知道哪些行业和知名公司？
【hr|为何亲友介绍的工作要放到后面去投递？】我告诉你，极其有限，而且大多数可能是以偏概全，她只听过她上学期间以及最近偶尔道听途说的知名公司，除非你的公司是绝对的知名，比如腾讯，比如工商银行，比如宝马汽车。
这里的“知名度”主要讲的是高低程度，不是讲的好坏。
有些比较“坏”的公司，比如中国平安，为何还每年能忽悠那么多人进去上班呢？因为名声大，这就是知名度，今年告诉你他们世界500强排名36 ，明年告诉你到20名了，学生以及学生思维的人当然非常相信，所以会趋之若鹜。
比如我这篇里也讲了好多家公司，《哪些企业名气大，但却很差？》，他们确实工资低，属于差的公司，但名气大，这些企业的员工跳槽还是容易的，因为很容易获得面试机会。

另外提醒大家的就是，大公司好背书，一般知名度高的公司，都是企业注册时间长的公司，时间长了才能发展成人数多的大公司，这跟“做广告”类似，否则哪来的知名度呢？

你看如上我贴了多次的Offer比较表，其中人数和年数加起来权重是20分，也就是企业知名度占到了20%的比重，跟刚刚求职步骤的要素分析表的16.5%也类似。
不排除你在小众行业内的知名度高的公司，但是没办法，年轻的HR专员可不懂这些，你的面试概率继续偏低。 HR是世俗的，也是年轻的，懵懂的，他们更主要是她们，要的是大众明星，小众的她没听过。
倒数第二个表，大家继续保存下，因为有大公司好背书，但有了上家这次求职就必定是跳槽，所以改名“大公司背书在跳槽中的作用” 。
有人问“我是应届求职，没有上家怎么办？”你傻了，你的上家就是你的母校大学啊。他们中的明星叫做“211”“985” ，现在叫双一流，顶级明星叫全国前十甚至北清复交，当然，大多数人叫双非，不是飞机的飞。你能体会出校招时学校的差别，你就可以想象得出，社招时大小公司的鄙视链。