hr|为何亲友介绍的工作要放到后面去投递？( 三 ) 求职|跳槽

比知名度更有用的叫内推，我们也得注意下其推荐的力度。
如果是叔叔阿姨给你安排的工作，或者你表哥堂姐是某公司高管给你介绍的工作，这种入职概率比较高的，就尽量别谈工资，让对方给你安排工资即可。这是关系最重的介绍，实际上就是直接安排工作。
可以在求职一开始就请亲友给你安排面试，通过了就去上班，工资不需要谈，谈了也没用，也是安排的。
当然，如果关系还不到安排的程度，比如同学和前同事在里面上班，他们领导招人，但这种入职概率也大于50%甚至接近75%的入职概率，则将这种面试放到最后，也就是在你其他面试或者海投还没找到合适的工作之后，可以考虑这种内部介绍的工作。
这种情况可以谈工资，比现在工资高一点， 10-30%即可，原则是别谈崩了，不能用倒逼法。

最后，熟人内推的，比如我们群友内推，或者你的同学所在公司有对外招聘的岗位，你通过他她投递简历。
这种叫做正宗的内推，同学的作用有限，只是跨过了HR的简历粗选和精选期间那种“你行业不符合”“你岗位不匹配”的刁难。关键是获得面试机会，你要做的就是请这位同学吃个饭即可，红包也行。这种工作就可以谈工资了，倒逼法可以运用。
记住，你父亲托他的朋友给你安排了甚至是央企的工作，你可别倒逼法谈工资，否则倒逼到父亲回去打你一顿。
其实最后才是重点，内推人跟你的关系越重，这份职位你越要放到某次求职的最后去投递，先看自己能否通过个人能力和渠道即海投找到更好的工作。实在找不到，则通过同学、朋友尤其亲戚、亲人的内推去上班。
我们经常有群友来提问，说找到了123好几个工作，让我帮TA比较下，但是担心一开始请同学内推的那家已经答应下周去上班了，怎么办？其实这就是不懂这个投递顺序，内推的岗位把握性较大，入职成功率较高，所以才放到最后去保底。这是战略，更是策略。
关系最重的就是“安排你去上班” ，这种当然是不好谈工资的，也不容易离职，还欠着人情。总之，都有利弊。
所以记住，亲友内推的职位，放到最后再去投递。