职场管理制度管理职员制度 _经验知识

公司制度是管理员工的一套行之有效的体系，然而当中却存在着很多不合理的冬西。当我们进入一家企业时，很多时候都在入职的排名天就被告之所谓的“规矩”和不讲规矩的后果，但是世界上哪有什么“存在即合理”，很多时候所谓的“规矩”真的是时候被人打破了。
一、考勤打卡制度卡太严，迟到就要扣工资
每天下班都会加班工作，平常周末有工作也及时处理，早上就迟到2分钟就要扣工资，为公司白加了很多班，却被几分钟的考勤难住。换作谁都无法接受！感觉自己的辛苦从来没有被承认，自己的付出根本没有被看到！
二、上级领导太强势，不给员工丝毫发挥
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明明很多企业都在讲扁平化管理，但是在体制上仍然是一人独大。每个人对于工作的理解和处理方式都有不同，但领导偏偏要强迫别人接受他的思想和工作方式，让人难以接受。
没有人愿意成为公司的螺丝钉，大家都希望自己是与众不同的。如果在一家公司上班，领导完全不尊重员工的意见和工作，三观不同真的很难留住人心。
三、做一件不喜欢的工作，简直就是灾难
很多90后员工都不怕加班，也不怕吃苦，但却非常害怕自己的工作特别无聊。每天朝九晚五，一周五天，大部分的时间都会铺在工作上，如果做一件自己特别讨厌的工作，简直就是人生灾难。
90后员工上班不求工资高低，待遇好坏，较基本的要求就是要快乐。在一家公司能够顺利工作下去的动力就是，在一个自己喜欢的工作环境，周围有一群志同道合的同事，做着一件自己热爱的工作。
四、拒绝无聊重复的工作，希望每天可以获得成长
除了要快乐工作以外，90后员工较重要的要求就是成长。无论是做什么工作，都不希望是当一天和尚撞一天钟，而是希望每天活在挑战中，做一些没尝试的工作内容。不怕工作有难度有挑战，较怕的是工作内容太无聊，重复性太强，让人失去提升自己的愿望。
五、能用一句话说清楚的事，非要发邮件走流程
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流程复杂化已经成为了大公司的冗杂病，很多人每天并不觉得自己的本职工作多么辛苦劳累，而是被那些流程邮件折磨得身心疲惫。明明一句话就能说清楚的事，一定要发邮件、抄送、层层审批，事无巨细地招人讨厌。
六、鸡血的***文化，工作并不是一个人生活的全部
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很多员工鼓励员工的方式都是给员工画大饼，或者就讲什么鸡血式的狼性文化，总之每个企业都希望自己的员工能够像一匹狼一样在工作中勇往直前，永不退缩。
这些鸡血对于70后员工非常奏效，对于8090后员工来讲已经成为了一种鸡肋。没有人愿意为了工作失去生活，没有人愿意那么苦的奋斗，工作并不是我们生活的全部，对于90后来讲工作并不只意味着赚钱，还承载着自己的兴趣爱好，如果这件工作让我们不开心，没有人愿意去坚持下去。
七、不合理的员工绩效，等于变相削减福利
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无论是国企央企私企，绩效这个冬西应该是大家都熟识的一项考核。每个人的工作目的，本来应该是单纯地做好工作，但经常被这些所谓的绩效考核来压得喘不过气。明明就是一件不合理的要求，放在绩效考核里就变得那么理直气壮，如果完成不了，末位淘汰啦扣除奖金了都会接踵而来。
工作中为了一个共同的目标向前冲的确是一件好事，但是不合理的要求就会促使那些根本完成不了的人自暴自弃，或者有些人为了完成绩效投机取巧地作弊。然而这些并不是绩效的根本初衷，领导们却仍然活在被虚假绩效编制的谎言之中不愿意醒过来。

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