教师|大学教师吐槽：女人就是事多，难怪职场不愿招女人，学校出手解聘( 二 ) 宁波大学

对于在职场工作的人来说，都是一种警示，再次说明，学会沟通、懂得调整自己的情绪很重要。

因发表不当言论被学校解聘，不冤枉因在朋友圈发表不当言论，李老师被学校解聘，冤枉吗？不冤枉！
第一，李老师是高校教师，教学能力和管理能力可能都是次要的，拥有良好的师德才最重要，发表歧视女性的言论，是不尊重女性，师德不过关，试问，这样的老师又怎么能当学生的表率呢？
第二，作为行政岗位的教师，因为工作的问题心生不满，肆意发表错误言论，用词还很过激，这样的老师的学校教书，别说家长和学生不会答应，学校也不敢聘用，谁也不知道后面是否会做出过激的事情，为了维护校园的安全，学校解聘也就可以理解了。
第三，作为高校教师，一举一动都会受到社会大众的关注，此次李老师发表错误言论，不仅自己受到很多人指责，学校也陷入风波中，导致学校的口碑下降，对于学校而言，这是很严重的事情，如果放任不管，学校的招生工作或将受到影响。

懂得沟通和控制情绪，才能更自由在职场上，因为工作原因，每个人或多或少都会有情绪，有的人懂得调节情绪、释放压力、沟通，能够与同事打成一片，深受同事和公司的欢迎。
有的人受到一点委屈就会心生不满，不懂得控制情绪，口不择言，遭遇职场挫折也就是早晚的事情。宁波大学的李老师，属于后者。
这一事件对于职场人士来说，也是一个值得警惕的案例。作为一名职场人，工作的时候，难免会遇到工作量分配不合理的问题，如果觉得不合理，可以及时找上级或同事沟通反馈，相信上级领导也会理解你的苦衷。
退一步来说，即便你遭遇了工作分配不公平的问题，对女同事将工作交给自己心生不满，可以私下吐槽，没有必要在社交平台说出来，有些事本来不是你的错，但你将这种事升级到性别对立，发表歧视言论，有理也会变成无理。
总而言之，在职场上，工作能力很重要，但是懂得沟通、控制情绪，才能活得更自由，作为老师，更要注意言行举止，拥有良好的师德，才能成为学生人生路上的引路人。 #人生大师课#
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