事业单位|事业单位的临时工，何时能与正式职工实现同工同酬呢？答案来了( 二 ) 招聘|同工同酬

一、事业单位编制内和编制外人员的薪资
事业单位有严格的编制限制，不能随意招人。由于工作需要，有些需要招聘的岗位，只能采用劳务派遣的方式，由第三方派遣公司来与这些员工签订劳动合同，派遣人员是单位的临时工，不和正式职工同工同酬。这样做一个重要原因就是使用临时工可以减少财政支出，降低成本。

机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。

以西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。

正式人员还有餐费补贴、交通补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有好几千元。而非编人员这些待遇都不能享受。所以，哪怕是在一线城市北京，事业单位的编外人员也就是几千元的收入水平。

二、事业单位编内与编外人员的招聘标准
事业单位编内人员与编外人员，他们的招聘方式和条件有很大不同。编制内人员是通过事业单位正式招聘考试而被录用的，对人才的筛选标准高，招聘条件也非常严格。
尤其是这几年，就业形势不好，很多毕业生挤破头要考入机关事业单位。所以，报考事业单位报考的人员，基本都是全日制本科以上学历，很多还是名校毕业生。大部分985、211的毕业生也都以考入事业单位编内为奋斗目标，竞争激烈程度比高考更甚。例如，上海市2020年事业单位招聘，竞争热度最高的一个岗位，考录比达到了567：1 ，也就是567个人竞争一个工作岗位。
近日，随着各高校应届毕业生就业质量报告的发布，名校学生毕业选择进“体制”的话题再被热议。以清华大学为例， 2021届签三方就业的毕业生中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比近七成，其中， 64%硕士生和82%博士生选择进入体制内。此外，上海交通大学签三方就业的毕业生中也有五成选择了“体制内”就业。
编外人员主要是由第三方派遣公司来招聘。两个招聘考试之间的难度和竞争压力完全不同，条件也不相同，两者之间在考试过程中所付出的精力和心血也必然不同，所以同工同酬也是不可能的。
写在最后
不过，随着事业单位改革的不断深入，事业单位编外人员与编内人员的待遇差距也许在未来会逐步缩小。与其抱怨事业单位编内编外人员的待遇差距这么大，不如努力提高自身专业技能，增强自己的职场竞争力。这样即使进不了体制内的单位，也可以找到满意的工作。