职场新人在外企做销售的痛苦职场新人在外企做销售的痛苦经历 _经验知识

刚毕业时的我们总以为缺乏工作经验，而在不少应聘中被拦在门外。年轻的求职者总想着如果我的工作经验足够了，找工作跳槽会易如反掌吧。但事实上，身边不少工作十几年的人士却面临着这样的困扰，在他们的内心中总还有激流涌动，也想寻求更好的平台，更多的工作发展机会，工作经验丰富了却让他们陷入更深的求职怪圈，是继续在这条跑道上前行，还是更换职业报道，看这位工作十多年的销售经理的心路历程吧。
二线城市工作多年的销售经理，职位薪水都不错
在西安这样的城市里，毕业于市场营销大专学历的陈立（化名）工作后就曾在两家公司就职，某外资饮料公司从底层销售做起，七年后做到营业所经理，后来换跑道至汽车行业，工作还是继续和销售相关，九年时间从业务代表做到销售经理，较终做到营业部经理。学历虽然不高的他在销售行业已经摸爬滚打十多年，职位薪水已经远远超越同龄人，看似他已经是成功人士，但他偏偏通过网络找到向阳生涯，要给自己做职业规划。
【职场新人在外企做销售的痛苦职场新人在外企做销售的痛苦经历】经过前期的个人信息和职业性格倾向测试等诸多准备，职业规划师董老师接待了这位迷茫中的男士。董老师是CCDM中国职业规划师和国家二级心理咨询师，他拥有20多年的汽车制造业工作经验，曾就职于国内顶尖汽车集团公司。
国企落后的管理模式让我痛苦不已
陈立与职业规划师董老师是通过网络咨询，聊天中陈立觉得董老师良师益友般亲切，同在企业行业工作多年的他们，沟通中觉得好像朋友间聊天，陈立也是个头脑清晰又健谈的人，开门见山地他就聊起他的困惑：“目前我所处汽车行业，细分行业是商用车传动系统变速箱供应商。年销售200亿左右，为世界较大变速箱和齿轮制造企业，目前商用车市场份额85%几乎垄断了商用车变速箱供应。虽然在这家企业我已经工作多年，但她的管理模式为老国企管理模式，相当滞后，存在公司化各部门推诿扯皮，权责不清，流程混乱，人浮于事等状况让我痛苦不已。已经三十多岁的我上有老下有小，很想换个职业跑道，但家庭的重担让我很难走出这一步，如果还年轻的话，我肯定选择找家外企重新开始职业发展。”
摆在陈立面前的两大难题：一是已经三十多岁的他要不要换职业跑道，二是如果要跳槽，十几年的工作经验的他如何选择新工作？
职业规划师董老师指出陈立的职业稳定性很好，在排名家企业工作了7年，在第二个企业工作了9年时间。与他的沟通中，了解到陈立本人比较认同外企的文化，流程管理等，但谈及当时排名家企业的离职原因时，是因为上司的更换、理念的不同造成快速离职。而对于当下这家国有企业的工作用了“忍受”一词，似乎企业里工作多年一直不痛快，偏偏陈立服务的国企从基础工作慢慢发展，升职到现在的区域销售总经理，陈立的人际沟通能力及各方面的能力还是不错的。较大的问题是他目前没有清晰的职业发展目标。目前职业面临复杂人际关系，职业发展处于瓶颈，他期望能有更高的平台和对应的收入。

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清晰职业定位，寻求新的职业发展通道
陈立的MBTI 性格类型是属于 ESTJ督导和监督者，外向、实感、思考、判断型是他的性格特点，SDS职业倾向测验事业型为客户主导剖面，为其较大的职业倾向，因此他是具有***、精力较充沛的人，其工作环境应该是能够让客户具有一定掌控的环境。其次社会型为职业兴趣的次剖面，是其在实际学习、生活、工作中慢慢积累所致，反映了他潜在的能力至极。就他说起他这样的性格，选择销售这类需要与人沟通的工作是适合的，性格与兴趣点结合，继续选择市场营销类工作方向是毋庸置疑的。

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