职场十大傻职场十大傻顺口溜( 二 ) _经验知识

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3. 有什么意见直接提！
这句话是不是很熟悉：“公司很开明和民主，有什么意见和建议，非常欢迎大家随时向我提！”
领导话音一落，绝对会迎来下属如雷般的掌声。从那些频频点头叫好的同事脸上，你看不出有什么不对，然而如果你足够敏感，一定会从老员工彼此会心的笑容中看出端倪。
背后含义：
这句话从可操作性上极其困难。
如果你的确对公司政策，流程等有意见，跟谁去提啊？提完之后，是否引起足够重视？有什么后续安排？谁负责将结果反馈给意见提出人？
较大的可能是你向直属上司提，但ta是否觉的你很多事，或者干脆觉得你的想法很幼稚，一棒子打回来？
就算是领导觉得你的意见有点道理，你可不能光提意见，紧接着ta就会问你，有什么改善建议和解决方案。
如果你毫无准备，领导就会觉得你“三斤半的鸭子二斤半的头——就剩嘴了” ，说你就会耍嘴皮子。
通常来说你提出的改善建议，具体落实和执行得由其他相关部门进行，说白了，你的建议会被人理解成是变相批评其他部门现在工作不到位，需要调整和改变，谁乐意听啊？
4.我这是对事不对人，你别多想
还有些领导说话办事貌似十分耿直，把你批评了一顿后，为了找台阶下，就爱说：“我是对人不对事，你别往心里去！”
你连忙感谢领导“大人不记小人过” ，说ta宽宏大度，自以为啥事都没发生过。
背后含义：
不管你是工作出错，口无遮拦说错话，还是背后诋毁领导被发现，只要严重到被领导批评教育，你自己就要十分小心。
当领导的心胸没有你想的那么宽阔，而且其中不少还是爱记仇的。
“对事不对人”其实是掩耳盗铃，事情不是由人干出来的吗，所以事做不好，事做错了，做的人肯定是有问题的，这是基本逻辑和常识。
领导嘴上客气，心里难免对你的为人，能力打上问号，甚至直接打叉，让你OUT 。
如果此后你还大大咧咧，不做弥补措施，比如更努力的工作，更出众的业绩或者关键时刻帮上领导一把，那你未来升职加薪的路可能不会一帆风顺，甚至危机四伏。
5.这次没升职，主要是公司名额限制，下回还有机会
每年升职，都是几家欢喜几家愁。有人高高兴兴成功晋升一，两级，而有人则在老位置上原地踏步，感觉升个职比登天都难，这次又没戏。
当你满心委屈，鼓足勇气找领导“要说法”时，领导绝对一脸无辜地安慰你：“别急，今年公司名额有限，以后有机会啊。”
你毫无办法，无奈离开。心里咒骂着公司，咋就差你这个名额。
背后含义：
公司名额有限，为啥就偏偏把你的这个名额给“限”没了？你有没有想过这个问题？
真正的原因大多不是名额的问题，是你的直属领导或者是领导的领导没想提拔你而已。

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