00后|工作一年仲裁3次，是时候让00后“整顿”职场了，老板瑟瑟发抖劳动仲裁|90后|合法权益|职场故

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

我是微语，点击「关注」，每天为你分享职业生涯规划、简历优化、写作提升、自律成长干货。

又一批顶着“史上最难毕业生”的应届生即将步入职场，不同的是，他们还顶着第一批“00后打工人”的标签（泛指第一批00后本科生）。
对于70后、80后和90后来说， 00后的加入无疑为职场注入了新鲜血液，更有利于加速职场迭代；
对于00后来说，开启了从学生转化为打工人的新篇章；
对于某些无为老板和精分领导来说，不算“瑟瑟发抖” ，也是挑战和机遇并存了……
80后应对职场PUA表现得唯唯诺诺， 90后在加班文化中摸鱼划水，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理现象大胆说NO！

01.扛起仲裁大旗，打击职场陋习， 00后开始“整顿”职场了。好似一个手举火把的少年沐浴在光芒中，对着下面一众乌泱泱的人群高喊：“拿起《劳动法》武器，争取合法权益，整顿职场陋习，就看我们00后了！”
平心而论，自从00后异军突起，劳动仲裁的数量逐渐增多。
尤其是在互联网裁员、跨境电商关店、实体降薪的大环境之下，通过法律途径维护自身合法权益，拿到赔偿金的案例，简直是打工人的高光时刻。
但是，关于“劳动仲裁” ，似乎总带着些悲情色彩。
耗时间、费精力而且对下一份工作有可能有不小的影响。不是逼不得已，谁愿意与公司仲裁呢？
如果与公司只是小小的摩擦， 90后和80后大多选择调解， “各自留一线，日后好相见” ，尽快开启新的职业生涯。似乎只有孕期被辞退或者企业拒签《劳动合同》的情况，才会使他们不得不拿起法律武器捍卫自己权益。

00后则大不相同，他们接受了最先进的职业教育，懂得《劳动法》，更懂得如何维护个人权益。于是，无数职场新人“摔杯为号” ，打响了打击无良企业的第一战……
“肯定仲裁，是公司先违法的！让老板感受一下打工人的愤怒！”
劳动仲裁，作为劳动维权排行榜中的第一名，对于职场新人来说最具有吸引力的无疑是赔偿金。
不仅可以要回拖欠的工资，还有可能得到赔偿。
就拿辞退员工举例，正常企业需要支付N+1的经济补偿金，如果在仲裁庭上被判定违法辞退，则需要支付2N的赔偿金。
公司新入职的一位00后新媒体运营小林告诉我，她是去年毕业的，入职一家互联网公司，原定3个月试用期，可是7个月过去了，一直没有转正，公司还以各种理由拖欠员工工资，最终遭遇裁员时工资都没有发齐。

通过劳动仲裁，她不仅拿到了所有工资，公司还被要求支付她2个月的违法辞退赔偿金。
于是，在各种职场问答下面，我们总能看到这样的言论：兄弟别慌，这是无良企业给你送钱了，赶紧收集证据去劳动局举报啊！