|年入2000万的猎头，正在逃离字节( 二 )

而这一年，对接其他大厂的猎头公司们，市场需求急速缩水，营收也大幅下滑，不少公司的全年总收入打了5到6折。
“去年整个科技互联网都在减少岗位编制，我们一年收到500万左右的回款就已经很不错了。 ”一位专门为独角兽公司和少部分互联网大公司提供企业服务的猎头表示， “选对了大厂，新公司也能年收入过千万，需求不到位，怎么折腾都不行。 ”
二、从激进到平稳，猎头开始退场
“激进”一直是字节跳动的扩张态度。所谓激进，是指可以为了规模牺牲利润，甚至亏损。
但这只是字节跳动实现激进目标的短期策略，一旦过渡到平稳期，盈利便是第一目标。
早期为了实现激进的人才招聘目标，字节跳动除了与外部猎头达成合作，也在内部同步搭建自己的人才简历库。
“晚点LatePost”在一篇还原字节跳动HR体系的报道中，介绍了字节跳动在2016年自研的人力资源、行政办公系统集成平台——People 。该系统最初只能实现查找个人信息等功能，到了2017年，字节跳动在系统里加入了招聘模块，还开发了行业少有的简历解析功能。
该报道称，系统建立之后，字节跳动的HR和实习生，在第三方招聘平台上人工搜寻和筛选简历并将其搬入库，平均每人每天搬运200份左右的简历。巅峰时期，字节跳动的招聘团队超过5000人，仅HR实习生就已过千人。猎头们推荐的简历会被全部入库，不管候选人最后有没有入职。
正是因为字节跳动如此激进的招聘目标，几年后，这个人才简历库成为猎头们挥之不去的噩梦。
傅圣透露，字节跳动一年向外支付的猎头费高达几亿。尽管在扩张期，有多达几百家的猎头公司指望字节跳动的猎头费过活，但从猎头反映的情况来看，对于字节跳动来说，猎头公司似乎只是阶段性的“工具” 。
在脉脉上，一位认证为猎头的行业人士发帖表示：“字节开放的两个岗位，有10个人可以推，十个人都在库，我已经不知道说什么好了。 ”
由于日渐积累的海量简历入库，导致猎头重复推荐的概率越来越高。有两家猎头公司向《豹变》保守估计，字节跳动内部在库的简历高达几百万份，市场上能吻合岗位需求的人才几乎七八成在库。
而猎头推荐的简历无论多么吻合岗位要求，只要HR能在简历库中查询到，就无法成为猎头们的业绩。
随着字节跳动的人才简历库日益成熟，几百家猎头能够推荐成功的候选人越来越少，这也意味着猎头想从字节手里赚钱越来越难。
2022年开始，虽然字节跳动仍旧对外开放了大量岗位，但猎头公司能推荐成功的候选人却在慢慢走低。
傅圣总结道，一方面源于字节跳动已经渡过极速扩张期，对市场的需求也在相应减少。另一方面，字节跳动合作的猎头服务商高达几百家，市场竞争压力也很大。
【|年入2000万的猎头，正在逃离字节】最重要的是，他的团队做了很多无用功，字节跳动系统上能推荐过去的简历太少，最终没入库的简历无论合不合适，无论有没有成功入职，都会标记入库。
三、逃离大厂后，猎头卷向何方？
互联网大厂降本增效浪潮下，字节跳动内部的招聘团队也没能幸免。
上述“晚点LatePost”的报道中提到， 2022年年底，随着激进节奏的放缓，字节跳动内部被告知，第二年各团队将不再大规模扩张。同时，字节跳动放缓了绝大部分业务的招聘，多个盈利的业务开始裁员。而支撑这个体系的HR团队也裁减了近千人。