|职场中没有贵人相助怎么办？那就把你的每一任领导都变成你的贵人

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在职场中，很多人都有这样的体验，那就是跟对了一个好领导，就相当于走了一个职场捷径，无论是升职还是加薪都会顺风顺水。
我们把这样的领导称为自己的贵人，但是这样的贵人是可遇不可求的。很多人明明工作能力很强，却总是不受重用，郁郁不得志，这是因为他们太关注于“做事” ，而忽略了“为人” 。
我们的社会是人情社会，在很多时候搞定人的意义要远大于搞定事的意义，建立起了和领导的关系，你的工作才会让领导看到，你的努力也会事半功倍。

但是有这样一句话：一朝天子一朝臣。你如果成为了现任领导的心腹，那么下一任领导就很难会重用你的。所以让一位领导成为你的贵人并不难，难的是让每一任领导都成为你的贵人。
虽然每一任领导性格不同，爱好不同，但是岗位是相同的，坐在“领导”位子上的人，也都会有一些共性，这就需要我们投“岗位”所好。
一、真诚平等。面对领导我们需要恭敬，但是不可以畏手畏脚，更不可卑躬屈膝的。正所谓“舔到尽头，一无所有” 。我们要跟领导保持“不卑不亢”的平等态度，要敢于说出自己的想法，表明自己的立场。
二、学会感谢。每个人都喜欢自己被别人夸奖，领导也不例外。我们要适时地学会表达对于领导的感谢和认可。在表达感谢时，要指名道姓，因为每个人都对自己的名字很在意，自己的想法能被人认同并实践成功更能让人得到满足感和成就感。

【|职场中没有贵人相助怎么办？那就把你的每一任领导都变成你的贵人】三、正向循环。我们在面对领导安排的任务时，一定要学会正向循环。对于领导的指示要给予回应，并且适时汇报工作的情况，最后要让领导的指示变成成果。在这一过程中，建立正向循环，既完成了工作，也取得了领导的认可，这样一来，领导才会安排你更重要的工作。
四、调整节奏。每个领导的工作风格，行事方式都各不相同，我们要及时适应领导的工作节奏，不要始终坚持自己的节奏，要学会包容和圆滑，以一种合作共赢的态度和上司共事，只有这样才能一起把工作做好。
在处理领导的关系时，一定不要想太多，不要过度解读领导的意思，要学会换位思考，只有这样你才能适应领导的工作风格，让领导成为你的贵人。
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