事业单位|体制内新人：只要我不想当领导，就没有人能领导了我事业单位

现在，机关事业单位有部分新入职的年轻干部，考公考编的目的就是有个工作，有个事做，没有大的追求，一开始就“躺平” ，谁也拿他们没有什么办法，甚至弄出来一些笑话。
正如网上流传的：只要我不想当领导，就没有人能领导了我。
01不愿吃苦
某单位办公室新考录一名公务员，文科专业研究生毕业，办公室主任有意培养其从事文字材料工作。结果该干部以种种理由推脱写材料，说自己不会写，写不了。其实是怕吃苦，认为从事材料工作枯燥无味，经常加班加点，太辛苦。
对这种情况，办公室主任也没有什么办法。
02不愿加班
某单位新考录的公务员，所在科室经常加班加点。但该干部一到下班时间就下班，不管其他领导和同事是否加班，是否有事需帮忙。
科长忍不住问他，其他同事都在加班，你为什么这么早就下班？该干部说，不是六点下班吗？我是按时下班。科长被怼得哑口无言。
03不愿学习
某事业单位，组织年轻干部召开了一次座谈会。主持会议的领导问一名干部，最近在读什么书？该干部是硕士研究生毕业后考进来的。很坦诚地说自己不喜欢读书，平时喜欢刷刷抖音、看看小视频，这样也能学习不少东西。
这名干部的回答让主持会议的领导和其他参会人员十分惊讶。既感慨他在众人面前的坦诚，又感慨他作为硕士研究生竟然不爱读书，且说得大言不惭。
04不愿额外付出
某单位新招录的事业人员，办公室与分管领导对门。分管领导有时会让该年轻人帮助打打开水，收拾一下办公室。但总是告一次做一次，没有什么眼色，从不会主动去帮忙。
过了一段时间，分管领导看到年轻人主动性不强，也就不用他帮忙了。
05不愿受委屈
某培训类事业单位，一新入职的干部备课试讲。单位领导及同事听课后给提意见。本来是善意的帮助他完善课件，提高讲课水平。
结果，该年轻干部不能正确对待，别人提意见时总会找各种理由辩解，不够虚心，甚至让提意见的人有点尴尬。印证了那句话：只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。
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