彩礼|行走职场，如何改变自己的懦弱，让别人不敢轻易招惹？彩礼

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人与人之间有性格差异，总有些人强势，有些人懦弱。人性中“欺软怕硬”属于常态，你越是懦弱，就越容易招来欺辱。
组织行为学家发现一个很有趣的现象，每个组织都有一个“替罪羊” ，每次说起他，都有各种吐槽的声音，他的作用，好像就是留着“吐槽”“背锅”一样。
想必没人愿意成为组织那只“替罪羊” ，但懦弱的人总是会不知不觉中变成“替罪羊” ，有些人也试图反击，可这种情况一旦形成，如果反击不成，反而会招致更多的压迫。
如何改变自己的懦弱，找到原因，并且在行为上做出调整，这样的情况会逐渐改变，让人不敢再轻易招惹。

形成懦弱的原因1.害怕冲突带来的负面影响
越是害怕冲突，就越容易陷入被动。有些人害怕冲突给自己带来的负面影响，于是选择了忍让。有句话说得好：“小人畏威不畏德。 ”
当你选择忍让的时候，总有些人会蹬鼻子上脸。本来是一场心理博弈，如果在没有取得优势的情况下，就选择退让，无疑增加别人得寸进尺的筹码。
冲突会给双方都带来负面影响，越怕什么越会出现什么，但如果你建立了优势，选择退让那是修养，如果害怕负面影响选择了退让，最终只会让别人变本加厉。

2.底线总是被别人一再突破
因为害怕冲突，总是选择退让，导致自己的底线被一再突破，当失去底线的时候，谁还会在意你的想法？
反正只要别人坚持一下，你就选择退让。在别人的印象中，要么你是对自己没信心、没把握，要么就是害怕冲突选择退让，长此以往你的态度会被别人下意识的忽略掉，哪怕你是对的。
人与人相处本来就是一种博弈，大家都相互试探，找到最佳相处的平衡点，底线一再被突破，就会出现“软土深耕”的现象。

3.把真诚当成武器暴露底牌
从小我们接受的教育是待人要真诚，可走进社会，步入职场，真诚没错，但并非毫无保留。
职场中充满了各种各样的陷阱，各式各样的争斗，不能说成是尔虞我诈，但也可以说成是各有各的算计。
真诚没错，它是一种态度，而不是不留余地将自己完全展示给别人。这就像打牌，大家都知道你的底牌了，这牌还怎么玩下去，即便玩下去结果也不难想象。

如何改变懦弱的气质，让别人不敢轻易招惹1.适当释放出不悦的情绪
人们常说：有情绪是本能，控制情绪是本事。这其中的关键是“控制” ，而并非压抑情绪，该释放情绪的不要忍耐，让别人知道自己的态度，什么事情会惹怒自己，什么事情自己并不在意。
不要总是贱兮兮的赔笑，不仅让人觉得不真实，还让别人有所防备，甚至有些人还会觉得你是讨好他。
之所以说“控制情绪是本事” ，是因为要通过情绪的释放来传递某些信号，比如，高兴、生气、愤怒……控制释放的时机，而不是一味地压抑。释放情绪可以解决60%软弱的问题，释放自己真实情绪，向外界传递信息，以达到保护自己的目的。