大学|对某个岗位并不擅长，但完成任务时有成就感，能否作为职业发展？ ? 大学

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一件事是否可以作为职业发展，需要看三个因素：个人兴趣、个人能力、市场需求。
不管是个人兴趣和能力，还是市场需求，都是在动态变化的，在职场中，这三个因素需要持续关注。
兴趣：持久的兴趣是探索和创造的结果做自己感兴趣的事情，顺便把钱赚了，是最幸福的事情。

看到有人做着自己感兴趣的事情，很让人羡慕。但是大家可能不知道的是，这些人的兴趣很少是天生的，而是逐渐探索和创造出来的。用古典老师在《你的生命有什么可能》的说法，兴趣的发展经历三个阶段：感官兴趣、自觉兴趣、志趣。
【大学|对某个岗位并不擅长，但完成任务时有成就感，能否作为职业发展？?】感官兴趣因外界的刺激而产生，比如看球赛、看电视剧等。自觉兴趣是因为感官兴趣推动了学习（比如因为喜欢电视剧而去写影评等），学习产生能力。当这个兴趣跟自己的志向和价值观产生了关联，就成为一个人坚守一辈子的志趣。
很多人做一行爱一行，爱一行的关键在于有一技之长，因为具备了相应的能力，而喜欢某个岗位。如果找不到自己喜欢的职业，首先要做的是让自己拥有一技之长。
能力：能力管理决定一个人的发展有的人某些能力很强，但是并不喜欢做这些事情。比如，一个人PPT做得很漂亮，于是领导、同事动不动就把做PPT的活压过来，让他不厌其烦，这种能力要控制使用。

一个人需要找到自己的核心能力，发挥自己的优势，在这些能力上持续深耕，建立自己的核心竞争力。
注意，建立了核心能力之后，不能待在舒适区，因为现有的能力把你带到现有的位置，但无法把你送到更重要的位置。所以，还要关注能促使自己再上一个台阶的潜在能力。
市场需求：理解市场，做更有价值的事关注发展趋势：市场对不同岗位的需求在持续发展变化，在人工智能的影响下，很多行业、岗位在未来都会缩减甚至消失。现代人比以往任何时代更需要关注社会发展的大趋势。要抓住时代发展的红利，避免“在泰坦尼克号抢占头等舱”的悲剧。

争取核心岗位：每个行业、每个公司都有核心岗位，也就是决定公司业绩的岗位，做这样的岗位，自己的工作才会持续产生价值。一定要注意观察，让自己靠近核心岗位，才能创造更大的价值。
让自己的岗位变得更重要：初期就业时，每个人都是基于个人的经验和能力就业，比如很多人从事行政、文秘等基础性工作，这些工作岗位往往发展空间有限。如果不能在公司建立一定的优势，天天做事务性的工作，自己觉得没有价值，也很容易被替代，这种工作发展的关键是让自己的岗位变得更重要。
一个岗位的重要性跟这个岗位本身的特点有关，也跟谁做有关。有能力的人会让一个普通岗位变得更重要，秘诀就是做好每一件事，询问领导的期待，询问领导哪些方面还要做得更好。一个有上进心的人所在的岗位必然会变得越来越重要。
理想的职业方向需要在兴趣、能力和市场需求三个角度持续地动态匹配。
一个人在职场的不同阶段关注点不一样，但基于经验和能力就业是最基本的。