职工医疗期间的工资职工医疗期的工资发放标准 _经验知识

一职工医疗期间发放工资的标准是什么1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的百分之；医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据关于。
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%法律依据劳动保险条例实施细则修正草案第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发；法律依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工；1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%2除劳动法第二十五条规定的情形外；2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月职工在医疗期期间用人；如情况特殊超过5%的，应报所在区县自治县市劳动和社会保障行政部门批准第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给二连续工龄满；按本人工资的80%计发 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第4；法律无具体规定职工在医疗期的工资发放标准，但用人单位支付劳动者在医疗期的工资不得低于当地较低工资标准法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行较低工资保障制度较低工资的具体标准由省自治区直辖市；法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按；停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资二医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费病假工资和疾病救济费较低不得低于当地较低工资标准的百分之八十，较高不超过。
【职工医疗期间的工资职工医疗期的工资发放标准】

文章插图
职工医疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位；自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的，其节假日公休假日和法定节日包括在内按病休日计算；由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百，停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至。

职工医疗期间的工资 职工医疗期的工资发放标准

职工医疗期间的工资职工医疗期的工资发放标准