女职工特殊权益保护女职工特殊权益保护条例 _经验知识

【女职工特殊权益保护女职工特殊权益保护条例】法律分析女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女为了减少和解决女。
公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位二强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力女职工要想在企业在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须。

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用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉举报申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁法律依据女职工劳动保护特别规定第二条规定中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体。
女职工特殊权益专项集体合同暂行办法要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订女职工特殊权益专项集体合同女职工特殊权益专项集体合同暂行办法规定，男女职工同工同酬。
河南女职工劳动保护特别规定如下用人单位应当给予经期女职工特殊保护，女职工从事连续站立劳动的，每2个小时应安排10分钟工间休息，患有痛经或者经量过多的，应当暂时安排其从事其他合适工作，或者给予1至2日的休息时间，不得。
女职工劳动权益有以下保护怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对。

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妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护第二十六条任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同第二十七条国家发展社会保险社会经济和医疗卫生事业，为年老疾病或者丧失劳动能力的。
这样不仅可以为她们在参政议政时维护女职工权益提供依据而且能对保护女职工权益的法律法规执行情况实施监督工会还应充分发挥舆论监督的作用，揭露批评侵犯女职工权益的问题，形成多层次的监督机制4努力提高女职工素质，增强。

女职工特殊权益保护 女职工特殊权益保护条例

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