“你不做有其他人做”：求职的供需关系 ， 是职场“内卷”的深层原因虽然大部分网友对这样的现象表示理解 ， 但也有人说出了现实而“扎心”的话：你不做还有其他人做 。 或许刚毕业不久的大学生 ， 还能在回怼上司以后毅然辞职 。
但这种底气 ， 多半也是因为身上还没有太多来自家庭的责任 。 理论上讲 ， 朝九晚五、周末双休、非工作时间不考虑工作内容 ， 确实是理想的标准 。

但现实是求职和招聘的供需关系 ， 决定了职场的“内卷” 。 你觉得难以接受的 ， 总会有其他人选择接受 。 这或许也是降薪、增加工作量能够实现的深层原因 。
当然 ， 站在企业角度 ， 有些决策也是在困难时期的一种选择 。 中小型企业这时候可能面对的难题更多 ， 只能通过减少用人需求和降薪等方式解决 。

不过 ， 任何管理方法都需要“有度” ， 如果像这位经理分享的那样 ， 直接大幅降薪 ， 员工们工作积极性也跟着降低 ， 就是很正常的反应了 。
【笔者寄语】工资对于职场人来说 ， 是最为有效的激励方式之一；同时也会在很大程度上 ， 决定毕业生的工作态度 。

一味要求他们勤奋 ， 并把个人时间拿来考虑工作上的问题 ， 但待遇又跟不上的话 ， 很难保持员工的稳定性和忠诚度 。 员工得到保障也等于公司会更长远地发展下去 。
今日话题：你如何看待这个现象呢？（图片来自网络 ， 不表示具体人物）