教师|有人说男老师少，工资太低，建议给全国老师涨一倍工资，支持吗？招聘

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在大学里，甚至在高中学校里，男老师的比例还是比较高的，在这类学校男老师拿的工资与女老师拿的工资是一样多的，由此可见，男老师少并不是因为工资太低的原因。
男老师比较少的现象主要是在义务教育学校及幼儿园里，除了体育教师外，其他学科的老师一般是男老师较多。造成这种现象的问题并不是工资太低造成了，而是各种原因综合在一起产生的。从理性上来看，不支持给全国老师涨一倍的工资来解决男老师少的问题。
【教师|有人说男老师少，工资太低，建议给全国老师涨一倍工资，支持吗？】一、老师的工资已经不低于公务员的工资。
经过这几年的努力，义务教育教师的平均工资已不低于当地公务员的平均工资。前几年，如果说教师的工资低，可能还会有人相信。这两年，如果再说教师的工资低，可能没有多少人会同意（某些教师除外）。
公务员的工资在当地一般处于中上水平，教师的工资不低于当地公务员了，那么教师的工资在当地也是处于中上水平了。如果单独给教师增加一倍的工资，势必造成教师的工资比公务员的高一倍，比其他体制外的人高很多倍了。这就会使贫富差距进一步扩大，使教师与公务员、其他事业单位人员的收入差距扩大，不利于共同富裕目标的实施，不利于平衡各类群体之间的收入水平。

二、可以通过改变招聘办法来解决男老师少的问题。
现在招聘教师都是采用笔试、面试的办法，而在考试方面，在死记硬背方面，女性要比男性强一些。在面试时，女性的形象，女性的声音，女性流利的发言，都要比男性强，女性在笔试、面试上得分往往比男性要高，按照从高分到低分的录取办法，往往就是女性被录取了，而那些参加招聘考试的男性就录取不上了。这应该是在中小学里男教师多，女教师少的主要原因之一。这种情况不仅在招聘教师的时候发生，在招聘机关事业单位工作人员的时候也发生。
近几年，为了解决被录用人员男少女多的问题，在公务员、事业单位招聘时，某些岗位限定了人员的性别，一些岗位明确规定，只招录男性或者是说明该岗位适合男性，通过这种办法，使机关、事业单位的被录用人员的性别结构大致合理了。
招聘教师时也可以采用这种办法，比如说语文学科招聘6名教师，原来是作为一个岗位招聘6人，男女混合报名，最后可能招进来的都是女教师，没有招进来一名男教师。如果改进招聘办法，将招聘岗位设成两个，一个岗位为招聘3名女教师，另一个岗位为招聘3名男教师，这样就可以使招聘进来的教师中有3名女教师、3名男教师，就可以逐步改变男教师少的现状，使男女教师的比例就大致平衡了。

综合以上情况，男教师少，并不是教师工资低造成的，不建议采用给教师涨一倍工资的办法来解决男教师少的问题，可以改进教师招聘办法，让男教师有机会招聘进中小学任教，并采取一些留住男教师的措施，这样就可以基本解决中小学男教师少的问题。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。