女职工五期女工五期保护是哪五期 _经验知识

法律分析女职工的五期保护为以下五期1 女职工月经期保护2女职工孕期保护3女职工产期保护4女职工哺乳期保护5女职工更年期保护女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动。
离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿女职工五期保护的内容有以下五点。
女工的五期是指月经期孕期围产期哺乳期和更年期在这些生理时期，生殖系统神经内分泌系统和其他生理功能发生了一系列变化，对劳动者一定的影响，对其特殊的劳动卫生问题，应予以充分注意，加以劳动保护。
各地试行育儿假的情况如下1福建省福建省女职工劳动保护条例，满足职工群众对三周岁以下婴幼儿照护服务的需求新增“鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假” 。
女职工的三期是指怀孕分娩哺乳期根据我国相关法律法规，女职工怀孕分娩哺乳的期间，用人单位不可以按照非过失终止和经济裁员的规定解除劳动合同所谓怀孕期，是指妇女的怀孕期间分娩期是指妇女的分娩期间哺乳期是。
女职工的三期是指“孕期”“产期”“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。

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或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本。
月30日，山西省女职工劳动保护条例以下简称条例经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施条例在全国率先提出女职工经期孕期产期哺乳期更年期等“五期”保护，并将“ 。

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法规，做好女职工经期孕期产期哺乳期和更年期的“五期”保护工作，做好妇幼保健知识的普及教育工作，组织好女教职工乳腺病和妇科病查治工作，保护女教职工的身心健康，关心女教职工生活，为女教职工做好事实事。
第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同第五条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排。
当然，除了90年代出生的主要力量不想生育外，实际的经济压力是出生率下降的另一个主要原因从怀孕的检查到孩子的出生，再到婴儿期的奶粉和尿布，再到幼儿园和小学教育，所有这些都需要投入真金白银当今的年轻人需要面对高昂。
其后几年中，中国女子排球队连续五次在世界杯赛世界锦标赛和奥运会比赛中获得冠军 1986年我国卫生部劳动人事部全国总工会全国妇联，联合下发的女职工保健工作暂行规定，是新中国建国以来排名次为女职工“五期”保健制定明确。
孕期孕期劳动保护在“五期”劳动保护中较重要，对保护胎儿质量保护母婴健康具有重要意义关键在于早期发现妊娠，使孕妇在胎儿的器官发生期妊娠3～8周能获得可靠的劳动保护孕期的劳动禁忌，在女职工禁忌劳动范围的。
3特殊工种退休男满55周岁，女满45周岁缴费年限含视同缴费年限累计满15年工种须在市局特殊工种批件目录中其中外地户籍职工在精退休还需满足以下三个条件账户性质为一般账户全部缴费年限累计满15年其中在。

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