职业教育|“上四休三”的老板后悔了，打工人的幻想破灭了中小学

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一家尝试“上四天班休三天假”的公司，又火了。
上一次，这家名为“周三也休”的公司出现在大众视野里，是因为老板朱天赐打出了轰动的招牌：国内首家探索“上四休三”的公司。这一回引起话题度，则是因为老板实行该制度一个月后的反馈：不建议新公司模仿，个别员工的自律问题在“上四休三”后暴露出来，有个别员工选择去“混” 。
没有人不向往假期，但我们更好奇的是，什么样的公司，会愿意去做第一个吃螃蟹的人？这次尝试究竟是个例，还是真的具有一定的参考价值？更重要的是，这一模式是否能够创造更高的效益，毕竟，这才是能推动其推广开来的现实因素。
这很难说是一场具有参考价值的社会实验，但却可以成为观察年轻人理想职场的样本。老板朱天赐精准把握了当代年轻人对职场的期望，但这更像是“造一个梦” ，梦醒之后，我们依然得直面残酷的职场现实。
以下是朱天赐的讲述：
运营 |岩蕊
被休假打动的年轻人

我不知道这个事情能引起这么大的反响，热度的确超出了我的预期。
我招聘的职位包括短视频剪辑、运营、编导等，有很多朋友甚至想特意转行，我们就反复劝告——我们是个新公司，规模比较小，没有办法培养一个转行的员工。而且对方会浪费财力、精力，我怕TA即使之后通过了面试，后续工作也需要很长时间磨合，如果不满意我们公司的体验，怎么办？
第一轮面试，大概有50多人参加，都是人在湖南本地、能参加线下面试的。当时来了全国各地的朋友。有一个云南女孩，刚毕业，看到我们公司发布的通知之后，特地从云南飞来长沙面试实习生。后来我跟她聊了，她也是对长沙这个城市感兴趣，把这次面试当成了一次出来看看的契机。
▲从云南飞长沙来面试的实习生。图 / 受访者供图
最后她没有通过面试。我问她后面会有什么打算，结果我非常吃惊，她说非常理解我们，没办法给她这样没有经验的人机会，但是她会先去别的公司学习一下，过一段时间再来我们这里。
这让我感觉到，很多年轻人还是会有刚出社会的那种激情，能感觉他们对一件事情是热爱的、有兴趣的，而不是被迫的。
面试的时候，我们还给每个人发了一张刮刮乐。因为面试者都非常想来我们公司，写了很长的邮件，坐了很久的车，我就在想，他们这么尊重我，我该怎么去回报他们的尊重？怎么给面试者留下一个好的印象？
▲公司给员工和面试者准备的刮刮乐。

大家确实很难相信，可能很多人觉得，中国很多企业连劳动法都没有遵守，双休、8小时工作制、加班有加班费这些都没有保障，怎么会有做四休三的公司？很多人给我们留言讲述自己或者朋友是怎么被骗的，付费培训然后推荐入职之类的套路，所以不相信我们，一开始我也很费解，为什么那么多人觉得我们是骗子公司，其实我们只是比正常公司好一点，没想到市面上那么多不正常的事情。