江苏省女职工保护条例江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期( 二 ) _经验知识

产假：领生育津贴
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。
哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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1、招聘启事拒收女性违法
招聘启事拒招女性系性别歧视，我国《妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用职工时，除不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。女性应聘者可据此提***讼，我国已有判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的生效判例。
2、劳动合同“若干年内不得婚育”条款无效
用人单位在和女职工的劳动合同中特别规定“N年之内不得结婚、不得生子”的条款，这种条款无效。我国《权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》也有类似规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。在此提醒职场女性，即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定，如果单位以此理由开除女职工，需要支付违法解除的经济赔偿金。
3、婚育不能成为单位解聘女性职工的理由
符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。
4、女性“三期”不是用人单位降职、降薪的理由
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更，用人单位不得单方面做出上述变更。

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