江苏省女职工保护条例江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期( 三 ) _经验知识

5、劳动合同在“三期”内到期，如何保障自身权益
女职工在怀孕、生育、哺乳“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
6、“三期”内公司违法解除劳动合同的***方法
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后出现无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
“婚假”
婚假时长
婚假时长（北精）：婚假3天+晚婚假7天=10天。（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）
婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工资如何计算
婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
《北精市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
网友说
河南福利比你们其他省都好，羡慕吧。
我大山冬的媳妇都当汉子使不大用陪吗？
有假是不错，关键能执行到位吗。。。我先生只休了五天就被单位召回去了
关键在落实。而现在较麻烦的情况就是，不少地区和不少单位，压根就不落实。
问题不是多久，问题是能休到的企业或者职位有多少？！
请假条写“陪产”不批，改写“陪老婆去医院”批了，反正请几天假扣几天工资！上有政策下有对策，真正落实的又有多少？

江苏省女职工保护条例 江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期( 三 )

江苏省女职工保护条例江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期( 三 )