江苏省女职工保护条例江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期 _经验知识

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随着广冬省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。
“陪产假”
29省份陪产假一览
各地的陪产假能休多长时间？
甘肃、云南、河南可休1个月

文章插图
采访人员统计发现，目前，除了***和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，较短的陪产假有7天，较长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
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目前，陪产假较短的为天津、山冬两地，为7天；其次是上海，为10天。北精、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广冬、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限较长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假实际落地情况如何？
部分人陪产假遭遇被“缩水”
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益？采访人员发现，对于如何***以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受采访人员采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候较好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
休假期间工资福利怎么算？
多数地区明确工资奖金照发
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。采访人员注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
如何避免休假期间劳动者权益受到损害？采访人员梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
如北精明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广冬明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
各省市婚假、产假又是多少天？
“产假”
产假分为保胎假、产前假、产假、哺乳假四阶段。
保胎假：工资按照病假发
【江苏省女职工保护条例江苏省女职工保护条例2021怀孕女职工是否有产检假期】保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假：工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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