企业关闭职工如何补偿企业关闭职工如何补偿工资 _经验知识

1、一公司关门如何补偿员工1如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付即劳动合同法“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上。
2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金根据较高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二劳动。
3、法律分析1工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

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4、法律分析企业停业赔偿员工标准如下经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付六个月以上不满一年的，按一年计算对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿企业未安排职工。
5、一企业倒闭了员工的工资如何赔偿1公司倒闭，员工工资赔偿如下1员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿2员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算3员工工作不满六个月的。
6、企业关闭应当补偿职工经济补偿金劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七。
7、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
8、中华人民共和国企业破产法排名百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿一破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险。
9、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款三普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事监事和高级管理。
10、公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算反之，即。
11、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
12、法律分析企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工的工资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担的，具体的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起。
13、如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金三公司关闭员工可以。

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