【职工合同 职工合同和劳务合同有什么不同】二甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护 三乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行 六双方协商一致，约定下列条款 七其他事项 本合同未尽事宜，按国家省和市有关规定执行，没；一符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种 2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并；乙方职工姓名___ 身份证号码___ 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国 劳动合同 法江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿协商一致公正公平诚实信用的原则，签订本合同，并共；三工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度，并按照规定上下班第五条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行第六；3实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的 4符合国家规定其它条件的 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定 四劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形；四甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护 五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定 五劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方；十一在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金___元因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理 十二培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起___日内向甲方报到乙方逾期不向甲方报到 。

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用工合同”的规范有全日制非全日制用工需要注意用工方名称用工期限工作内容工作时间劳动报酬和支付方法终止条件违法劳动合同的责任劳动争议的处理1非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一；法律分析对劳动合同的年限没有具体的规定连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立；第四条工作时间和休息休假社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律法规规定的，支付；甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 证明书 乙方应及时办理工作交接手续 七双方约定的事项 第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容 一甲方出资；员工劳动合同书电子版1 甲方 以下简称“甲方” 乙方 身份证号码 以下简称“乙方” 甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守 一劳；甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假 乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负 第四条劳动 。

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