芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？字节跳动|it芯片

文章图片

文章图片

在你身边有很多人是不值得信任的，如果你不小心信任他们，他们可能会给自己或公司带来危险，比如你爱的下属背叛了你。你身边一定不止有几个下属，如果你信任他们，他们会给你或公司带来痛苦。同时，也要关注不值得信任的下属的特点，并对他们进行引导，以防止他们成为严重的问题。一般来说不靠谱员工通常会具有以下几个特征。

经常失联下属对上级的电话反应迟钝，或在犯错时逃跑，如 \"我是做销售的，经常在办公室外出差，但我的下属不知道要去哪里，也不接电话\" ，或 \"遇到问题时，我想立即确认细节，但他们在犯错时混日子，失去联系。 \" 心态脆弱的下属被说成是不值得信任的。有些人很难对付自大的下属，他们不愿意与他们密切沟通，认为只要他们做出成绩就够了。

经常未经许可直接上班/下班有时，直接回家的人是直接到办公室，但 \"直接回家的人是直接向办公室或事后报告的下级。他们中的许多人都有逃班的习惯\" ， \"下属给办公桌上的女孩打电话，告诉她自己直接回家，不回办公室。直接回报率比其他下属高几倍，这不可能是一个巧合\" 。那些切断抵达时间并自行决定返回工作的下属似乎不太值得信任。

借口太多、太长【芯片|不可靠的下属有什么特点，作为领导应该如何应对？】每个人都会犯错，都会有失败的结果，但当被训斥或警告时，那种冗长的借口也是不可靠的下属的特征。'太多的借口证明他们不接受自己的错误和缺点，所以他们往往会再次犯同样的错误' ， '找借口是因为他们没有责任感。无论工作或兼职有多简单，没有责任感的人是不能被信任的。 \"还有许多人对那些找借口的下属很严厉。

不能满足截止日期和时间的要求许多经理人说，无论他们的工作有多出色，他们都无法信任那些不能满足最后期限和时间安排的下属。例如， \"一个努力工作但在重要的日子里睡过头或跳过会议的下属，从长远来看不会上升，不能被信任\" ，或 \"一个总是迟到的下属付账。你不能完全信任那些没有掌握基本知识的下属。

不过，虽然这些不靠谱下属会有种种的缺点，但是他们肯定也是有一技之长的，所以这个时候就要求领导能够找到下属的长处，支持和激励他们。通过赞扬他/她有信心的优势领域，如果他/她认为 \"这个人理解我\" ，就可以建立信任关系，他/她就会听你的。当然每个人都有自己独特的教学方法和应对策略，但最重要的也许是主管要获得下属的信任。如果你能建立起信任关系，就更容易对错误和不足之处给予指导，下属也更愿意向你请教和咨询，这可能会使工作顺利进展。