招聘|促进供需对接、打通求职堵点，为高校毕业生开拓就业门路( 二 ) 山西省

许虹表示，目前求职竞争压力大， “自己属于职场小白，只能在证书、竞赛获奖等方面弥补职场经验的不足。 ”不过许虹提到，学校在大三时给同学们开了一门就业指导必修课，她学习了如何投简历、面试注意事项等求职的入门知识，课上还会邀请外来机构对学生进行入职指导，还是很有收获的。 “有条件的话，希望学校能开展针对每个学生的一对一就业咨询。 ”许虹说。

“对于求职有困难的学生，每个班会把他们的就业需求等信息汇总上报学院，由学院老师帮忙推荐面试。 ”许虹表示，自己班上的一名同学就通过该途径获得了岗位。

受疫情影响，大学毕业生依靠互联网获取求职信息的比例会越来越大，对于互联网招聘规范性要求也会逐渐增强。不少毕业生在求职过程中发现，互联网招聘目前存在不少问题。一是公司信息披露不完善。目前互联网招聘中，中小企业岗位占比较高，而大公司信息在求职软件上披露得较少，这样会使求职者花费较长沟通时间去了解每家公司，导致求职者不容易匹配到期望公司。二是薪资的真实性。在互联网招聘中，很多企业挂的薪资标准都是一个区间，这代表薪资有可商量的余地。但实际上薪资只是区间的最低值，最高值数字只是吸引求职者挂的“羊头”而已。此外，薪资结构不明晰也会导致很多求职者“掉坑” ， “7000元的薪资可能基础底薪只有3000元，剩下的都是所谓的加班费、绩效奖金等，让求职者很苦恼。 ”何文彬说。

搭建畅通平台

我国劳动力市场规模全球第一，供需双方都面对海量信息，甄别难度巨大。

由于劳动力市场供需双方信息不对称，供需不平衡导致的问题将长期存在。求职者的个性化需求往往被淹没在招聘信息的汪洋大海之中，用人单位缺乏专业的人力资源管理人才，为了节省成本，只能依靠学历、学校，甚至性别等条件进行筛选，造成求职过程中文凭“内卷”严重。尤其是受疫情影响，以往可以面对面开展的招聘会、双选会大多转为线上，加剧了信息不对称，也带来“求职难”的广泛焦虑。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安认为，要通过建立健全劳动力市场服务设施、机构打通求职过程中的信息堵点。虽然现在有一些知名的中介机构、服务平台，但由于信息太过繁杂，很难实现供需双方的精准对接。要解决上述问题，一方面可以借助大数据、算法等科技手段，帮助求职者和用人单位筛选信息、精准对接；另一方面还要发挥基层工会组织、劳动服务机构的功能，提高供给对接的精准性。

为了应对疫情带来的影响，相关部门也在积极行动，抓住毕业生求职的黄金期、冲刺期，打通信息堵点。教育部会同各地各高校和12家社会招聘机构，集中开展“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动，为毕业生提供大量就业岗位信息。高校书记、校长及领导班子成员带头走进企业，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。

“今年以来，学校积极开展毕业生就业意向登记，汇总了毕业生就业意向需求和简历，联系各地方人社部门和重点单位，进行专项推荐，精准对接。 ”南开大学就业指导中心主任李军介绍，毕业生求职登记开展以来，已向各用人单位推荐毕业生千余人次，有效提升了就业推荐的效果。

“学校主动走出去拓岗，与企业主动来招聘是有区别的。 ”广东财经大学经济学院党委副书记苏晓冠解释说，学校主动，是带着学校学生就业需求有的放矢、深入企业，与企业负责人面对面直接交流。这让我们真实了解到企业用人需求，有利于学校改进人才培养模式，培养更多符合市场需求的人才。