劳动法对女职工的保护劳动法对女职工的保护规定 _经验知识

女职工劳动保护规定有以下内容1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训2用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工。
法律分析女职工劳动保护有以下内容对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动禁止安排女职工从事矿山井下。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受产假不得少于90天法律依据中华人民共和国劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付其他法律依据中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排。
劳动法女性职工为社会和家庭，做出了巨大贡献她们因为身体原因，相比男性则是弱势群体社会和家庭对她们特殊照顾，也是情理之中事情职场中的女性，如果遇到用工单位违反规定，可以拿起法律武器，维护自身权益。
中华人民共和国劳动法第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是1禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动2不得安排女职工在经期从事高处低温冷水。
女职工劳动保护特别规定主要有以下几点1用人单位不得以女职工怀孕生育哺乳而将其辞退或降低工资这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障2若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位。
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工。

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其他法律依据中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整中华人民共和国劳动法第六十一条不得。
排名条为维护女职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法和其他有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本办法第二条本省行政区域内有女职工的企业个体经济组织以及国家机关事业单位社。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假法律依据中华人民共和国劳动法第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是1禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第。

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9禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人法律依据中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其。

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