事业单位职工辞职补偿事业单位职工辞职有补偿吗 _经验知识

辞职表述不清员工主动离职，没有补偿单位不愿意续签劳动合同，给予经济补偿金单位违法解除员工，给予赔偿双倍经济补偿金另外，很多事业单位并不与临时工签订劳动合同，而是通过劳务派遣劳务外包的方式用工此种情形；事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的；法律分析事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
何谓***职即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走未说明原因不辞而别受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动；不管是你上班多少年，只要是你自己辞职的，那不管是在哪里上班的都不会有补偿的，补偿只是你被开除或者单位不跟你续签劳动合同才有的；这个要看你和用工单位签订的劳动协议，有没有相关的规定如果有相关约定的话，公司会给予一定的经济补偿，如果没有的话，就不会有补偿。

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事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的一劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系；职工主动辞职都是没有经济补偿金的，也没有什么待遇如果是和单位协商一致解除劳动合同或者聘用合同的的，是有经济补偿金的摘要事业单位职工辞职有什么待遇提问职工主动辞职都是没有经济补偿金的，也没有什么待遇；事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下1转为个人参保接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇到户口所在地的劳动保障所办理2转为企业参保接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休；法律分析事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一；法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金但是与之相近的规定有首先劳动法第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动法第二十八条，用人单位依据本法第。
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