三支一扶|多少人败在不会和领导说话上，别直接跟领导说这5句话，你会越混越好！高校|人力资源|招聘

【三支一扶|多少人败在不会和领导说话上，别直接跟领导说这5句话，你会越混越好！】

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职场中，想必大家都知道领导对于我们职场发展的重要性，甚至可以说你想要升职加薪，很大程度上就取决于你的领导，所以在职场中，一方面你要能力突出，另一方面就是要跟领导打好关系了，可是其实有很多人都败在不会和领导说话上，记住下面这五句话不能跟领导直接说，那样你才能越混越好！

第一句：这不是我的事/这事跟我无关
有时候，领导忙起来或者是一时心急把本来不属于我们工作职能范围内的事情安排给我们做，这时候我们不想做应该如何拒绝呢？当然不能直接说这根本不是我的事，是XXX的事情，可是这样拒绝，看似没有多大问题，但是其实会让领导心生不满，他是不会考虑自己分配任务出现了问题，而是会想你在拒绝他，这是在挑战他的权威。
这时候，当然了该拒绝还是要拒绝的，还是不能这样直接拒绝，可以先应下来再转出去，先答应下来，然后说不过这个事情我之前从没有接触过，要是有什么不懂的，我会去找XXX问一下的，还希望领导也能多指点一下，这时候领导其实就会反应过来自己找错了人，顺势就会找XXX过来，吧任务分配给他的，这样他的面子也保住了，你也不用继续做这个事情，皆大欢喜。

第二句：我不知道
职场中，身为领导，若是工作中有他们不知道的事情算是失职，而作为员工，若是对自己的工作不清楚，算是不尽心，其实职场中难免会遇到领导向我们询问一些问题的时候，这时候知道的就该怎么说怎么说，不知道的也不要随便瞎掰，这时候虽然直接说不知道，不清楚最简单，但是若是只说不知道，不清楚，却也会给领导留下不好的印象。
这时候应该说，我不是很清楚，现在我就去了解一下，等会儿再跟领导做详细汇报，其实就是不说不知道，而是说不太清楚，然后做二次汇报，这样也能把之前丢掉的印象分追回来一些，比直接说不知道要好多了。

第三句：以前就是这样做的
一般而言职场中领导给员工安排工作有两种，一种是直接告诉你目标，你自己想办法实现就行了，另一种则是详细告诉员工方法，但是要知道很多时候因为领导并不是执行者，因此他们提出的方案可能有很多都不太适应，甚至会很麻烦也说不定，于是就有员工跟领导说，这样做是不行的，以前就是那样做的，这样说虽然问题不太大，但是却会给领导留下一个你太墨守成规，而且喜欢顶撞领导的印象。
其实，你完全可以听领导的说法，想想领导为什么要这么做，具体操作用你自己的方法就行，只要目标达到了就好了，其实领导可能只是想显摆一下，具体你有没有按照他说的方法步骤去做，他也不知道啊！

第四句：这样不行
有些人在领导布置任务之后，大概想一下，就脱口而出这样不行，这时候领导听到其实是很反感的，因为你根本没做就说不行，一方面是质疑领导的决定，另一方面也是对自己能力的不认可，是没有自信的表现。