法律分析员工医疗期满仍旧无法上班，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 。
【职工医疗期满如何处理 职工医疗期满如何处理医疗***】工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇法律依据工伤保险条例第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 。
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