职工医疗期满如何处理职工医疗期满如何处理医疗*** _经验知识

法律分析从法规上讲，如果该员工在医疗期满后及时回到公司上班，则继续在该公司工作医疗期满不能回岗位工作，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一。
法律分析癌症员工医疗期满后要办理终止劳动合同法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照职工非。
伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇法律依据中华人民共和国社会保险法第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗。
法律依据中华人民共和国民法典第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能。
法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的。
职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定1被鉴定为1至4级的完全丧失劳动。
可以适当延长医疗期因此，职工医疗期满无***常工作的，可以根据相关规定进行医疗期的延长二工伤医疗期满无法工作因为是工伤，前期治疗属于停工留薪阶段，工资福利都不会改变，由单位负责等到职工的工伤评定相关伤残等级。
法律分析1在医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同2公司可以继续准假法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的。

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劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。
参考资料为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，中华人民共和国劳动法第二十九条规定劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”那么是不是医疗期满后，用人单位就可以解除劳动。

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您好，医疗期满完全丧失劳动能力的员工安置规定劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照。
法律分析员工患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同法律依据。
第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形。

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