***工时限制 ***时间有限制吗 _经验知识

【***工时限制 ***时间有限制吗】1、我在KFC干过3年，如果店里缺人，你干的还能让领导们满意的话，也是可以多安排工时的，不过现在工时卡的很严，并且每家店都会定期有区域经理来检查，所以店里的排班经理一般不会让你超的，因为超工时了，不仅排班经理要挨骂；首先，麦当劳规定的***一个月工时不超过120小时你说的90是个别餐厅为了控制工时自己定的超过就超过呗，要么他就给你发现金，要么就给你算补贴，反正一定会给你钱的，不要担心如果超过120小时，超出的小时要付你15；***属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时依据劳动合同法第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过；两百个工时限制，按级别定工资的；有规定的，规定员工每天较多不能超过11个小时，可以自愿的，给排班经理说就好，有时候不一定让你每天上8小时，有时会7个半小时，7个小时，6个半小时，有时也会加班到10个小时，11个小时都有的，关键是看你店子里面忙。
2、在校学生不能建立劳动合同关系，不受劳动合同法调整大学生***一般是劳务合同关系，可以约定工作时间与工作内容，工资报酬等事项；不可以的，***时间每天不超过4个小时1***工作，在劳动合同法上属于非全日制用工非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系；你要看你做什么***的你一天上班的话，较多不能超过14个小时，因为你超过14小时，身体就受不了了，现在就是你年轻人底子再好也受不了。

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3、法律分析***属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时***不是法律概念，如果你说的***指的是非全日制用工，那如果只是每天8小时，但每周不超过24小时的，司法实践中是有一定分歧的法律依据中华人民共和国劳动；法律分析不合法法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度工作12小时肯定不合法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与；法律分析既然是***，就不是每天八小时每周工作五天或其它综合工时制度，不适用国家规定的每月的较低工资标准但是小时工也有较低工资标准，不过是指每小时的较低工资标准在上海，2008年4月1日起，上海市的较低工资；如果你是***员工的话，一个月总的上班时间不能超过130个小时，一些正式员工的福利，***员工是不享有的，比如带薪休假，五险一金等，作为***员工是不享有这些福利，而且有些地区***和全职在时薪上也会有点差别哦；***每个月至少提供40个小时的工作时间，但是上不封顶的，只要你能提供足够的工作时间，告知店经理，多排你些班就可以了。

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4、麦当劳是没有限制工时的，我去年也在麦麦***过半年多较多的196小时基本上***上不到，196小时***基本是不会上到的，上130左右就不错了你可以在排班留言本上留言你的可以上班的时间，并且留言你可以多上班对于工作。
5、***则为非全日制用工，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，中华人民共和国劳动合同法第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不；每天不超过4个小时1***工作，在劳动合同法上属于非全日制用工非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用；***人员一般与单位签订的都是劳务合同，劳务合同遵循合同法，不遵循劳动法，劳动法制定的工时都是针对正常全日制上下班的情况如果合同约定过工作时间及对应的工资，如果超时需按合同约定执行，如果合同未约定需双方协商你既然。