内退职工工资内退职工工资核算 _经验知识

【内退职工工资内退职工工资核算】法律分析不一样“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金法律依据国有企业富余职工安置规定第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人。

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生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但较低不得低于当地下岗职工排名年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定如企业不执行国家“内退”有关。

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基础养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有。
法律分析据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%，如果是外知可。
企业定的内退工资是2000元，扣完社保公积金之后，到手工资只有1100多元对于内退职工，不需要工作，给缴纳社保，有一定的生活费，一些人认为很不错实际上，这些职工由于多数是国企职工，年纪也很大，再去找工作也很困难，没。
内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的劳动者的工资包括基本工资绩效工资加班加点的工资等组成部分用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须。
职工内退工资标准内退是单位内部手续，内退期间，企业应当每月支付生活费和各种社会保险费生活水平由企业根据企业的支付能力与退休人员协商确定，但较低工资不得低于排名年当地下岗职工的生活费用，即当地失业保险标准的120%当。

内退职工工资 内退职工工资核算

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