认定职工工龄的办法根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间职工享受社保的工龄是以较初缴纳社保人社局记录为准法律依据中华；quot1工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识经验技术熟练程度的高低2 。
一工龄怎么认定 1参加工作时间是以较初缴纳社保人社局记录为准2工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间3工龄计算方法1连续计算法例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲；2工龄的认定标准就是实际工作的年限一般工龄是指职工从事生产工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄本企业工龄连续工龄是指工人职员在本企业内连续工作的时间一般工龄包括连续工龄，能计算为 。
法律分析工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识经验技术熟练程度的高低法；法律分析工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间工龄可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄是指职工从事工作的总时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄本企业工龄是指 。
职工工龄如何认定标准认定职工工龄的办法根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间职工享受社保的工龄是以较初缴纳社保人社局记录为准法律依据 。
1参加工作时间是以较初缴纳社保人社局记录为准2工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间3工龄计算方法1连续计算法例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作 。
一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄年计算，有的是按工龄月计算补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议档案材料 。
1连续计算法例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作 。
机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假法律分析工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间 。
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始工龄的计算有以下几种方法1连续计算法，即工龄连续计算如职工从原来单位调到新单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。
根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间职工享受社保的工龄是以较初缴纳社保人社局记录为准法律依据中华人民共和国劳动保险 。
文章插图
职工工龄的认定依据职工工龄的认定根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内法律依据中华人民共和国劳动保 。
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