应届生|“老板放话，让我在整个上海都找不到工作”：有些公司，真的下头( 二 ) 上海市

你想要那种“来之即战”的有经验员工，那自然是省了培训他的成本和时间，但相应的你工资也会高，否则没人来；
但如果你招了应届生，就得有培训他的心理准备。

但现在有些公司老板别的没学会，就学会了“既要又要” 。
既要员工少拿工资，又要员工一入职就什么都能干，什么都精通。
这怎么可能呢？
一个好的老板，他必然是分得清这二者的区别。

第二，是否把你当成一个工具人。
有些老板公司不大，所以不像大公司那样，一层一层的员工职责很明确。
越小的公司，工作范围越是模糊。
比如他找一个助理，这个助理可能既要开车，又要帮他处理生活事务，还要管招聘，还要协助管理公司……
诚然，如果你去对了公司，跟对了老板，这种岗位是非常有意义的。
因为这其实就是给你自己创业的一种预演，让你在有工资的前提下去体验创业。
但大多数人没这么好的运气，总是遇上那种把人当工具人使唤的老板。

第三，给你安排的是有意义的工作还是无意义的杂活。
有些老板雇人，其实本质上就是帮他处理一些自己懒得去做的杂活。
比如资料整理，打印复印，端茶倒水什么的。
这样的工作或许很容易上手，做起来也不难，但长远来看是没有任何成长空间的。
这种工作你干一年也是如此，干十年也是如此。

第四，给你很多工作，却不给你相应的待遇。
不仅这样，还美其名曰“锻炼你的能力” 。
相信我，这只是老板在给你画大饼而已。
到最后你能力没锻炼上去，自己先累出一身病来。

第五，为了公司，是否可以随意“牺牲”员工。
之前我看了一个新闻说，毅情期间很多公司经营困难，有个老板为了不解散公司，把自己房子车子都卖了给员工发工资。
而反观另外一些老板，把公司拖到最后，还是黄了，然后还倒欠员工几个月的工资，高下立判。

讨论
你所在的公司，老板是在培养员工还是压榨员工？
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