应届生|应届生被“撕毁”( 二 ) hr

“每年公司都会招一批新人同样也会有一定比例的裁员，防止公司人员固化。在人员的筛选上，除了高薪干活少的老员工，还会拿新人来凑数，而且裁新人也容易许多。应届生涉世不深，签合同时内容都不会多看，裁员的时候随便给一个理由，对方就稀里糊涂地签字走人。 ”
有些人会像王芳那样自我反思，总觉得是自己的不足导致被公司淘汰。 “而老员工就不一样了，一些老油条把法律条款背得滚瓜烂熟，一言不合就仲裁，有些还会带动其他人一起挑事。 ”
所以， HR更愿意处理新人。
被毁约的应届生建群互助在6月2号这天，杨超接到HR电话，被告知公司受疫情影响要进行战略调整，而他应聘的岗位不打算扩充新人，当然责任在于公司，违约金会按照协议约定赔付。
即将毕业的杨超像被人当头一棍给打懵了， “我知道前段时间有不少应届生被毁约，也有过担忧。而现在6月份了，我想一切都已尘埃落定，但现实并非如此。 ”现在这个环境，杨超能理解的公司裁员行为，但是他不理解的是，为什么要压到快毕业了裁人，这简直就是在毁人前程。

早在4月公司就在催杨超寄三方过去，由于公司总部在上海，当时正处于疫情封控期，他的三方一直压在快递公司。直到6月1日上海公司正式上班，焦虑等待多日的杨超在当天还查了快递，看到公司签收了便放心了下来。结果在第二天，公司就打电话来告知杨超要解约。 “公司正常上班的第一件事就是解约应届生，这个效率真的一点余地都不给我们留。 ”
其实，此前杨超还拿到了比亚迪、中建、格力的offer ，当时比亚迪还给了他十几天的考虑时间， “而如今，毁约让我从互选的关系中沦落为被选者，事实证明，最终自己还是错付了” 。
现在他才明白做对选择的重要性，有些机会错过了就真的没了。
就在同一天，被解约的应届生远不止杨超一人。后来他的辅导员告诉他，有两位同学遇到毫无节操的公司，他们想跟学生解约，但是自己又不提出来，用各种手段逼着学生自己解约，逃避承担违约金的责任。甚至，有的学生签的三方协议里就没有违约金赔偿这一项。
据杨超了解，现在他所在的学院被毁约的同学都没有找到工作，个个都急得焦头烂额。他最近一直奔波于面试的途中，不过都是一些小公司，自己也不敢把薪资报高了，基本都在原来校招基础上降了1500左右， “只要有公司要，我就去” 。
杨超发现，好多公司明明就还在招人，而应届生还有一大批没有找到工作的，但他们不从这些人中选，而是开始招聘23或24届的提前批了。
后来杨超被拉进一个“应届生就业互助群” ，群内都是被毁约的应届生。大家在群里分享自己被公司毁约的经历，有些将内容发布到了网上，一些帖子也被顶上热榜。
“一位群友在脉脉、牛客上发了帖子。当天晚上，公司那边的HR就找上门来要求她删帖，还承诺帮忙推荐到其他部门。之后她又去别的部门再走了一次面试流程，结果要谈入职的时候， HR就消失了。 ”
群里不少人背井离乡去到一个陌生的城市，原本打算展开一段全新的人生，然而现实却给了他们一记响亮的耳光。他们有的选择留下来找工作，不愿就这样轻易被打倒；有的选择离开，不想在一线城市卷下去了，也不打算进大厂了。
现在大家一致想法是找个工作先渡过当下的难关， “以前求职，双方是摆在一个相对平视的位置，这是一个互选的过程。而现在，学生完全就成了弱势的一方，自己完全没有选择的权力，被动地等待着企业的挑选。 ”