招聘|挂羊头，卖狗肉！职场招聘的五大“骗局”，你一定要知道！求职|薪酬

招聘现场
每年春季都是招聘求职的高峰期，业内俗称“金三银四” 。不管是人山人海的现场招聘会，还是各大网络平台上让人眼花缭乱的企业，都是良莠不齐，让求职者防不胜防。如何有效避免误入求职陷阱，今天笔者就给大家介绍几类具有代表性的招聘骗局。
骗局一：挂羊头，卖狗肉
这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：
第一类
最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大，导致销售人员流失率极高，才会采取这种办法来欺骗求职者。特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多。特点是不会和你讲明白具体岗位名称，职责，薪资待遇。能忽悠，就忽悠。再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤，打着招聘储备店长的名义招聘导购员，打着招聘主管的名义招聘专员等等。
第二类
【招聘|挂羊头，卖狗肉！职场招聘的五大“骗局”，你一定要知道！】以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工，面试过程中也未向你具体说明，入职后你才会发现。
第三类
以招聘员工的名义干招生的活。这一类多半为一些民营技能培训公司，私立学校。
第四类
打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息。这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己。
他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公，然后做个简单的形象墙，摆几个办公桌，几台电脑，弄个会议室，员工人数很少，而且很神秘。
他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息，然后搜罗资源，每天邀约数百人来面试，需要填写非常详细的信息。
但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息，就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流。如果求职者想深入了解，他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位，还要参加复试，复试后再详谈，当然他们更不会通知任何一个人参加复试。
因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来，然后收集你的详细信息，再贩卖你的信息的这种勾当。
骗局二：巧立名目，入门先收费
这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑，介绍公司的发展前景有多好，对求职者的成长和职业发展有多大帮助，诸如之类，然后就以各种理由，巧立名目，说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的。
国家明令禁止在企业招聘过程中向求职者收取各种费用。
但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司。
骗局三：瞒天过海，设置障眼法
这一类企业，很多都是在求职者的薪酬里面做文章，招聘面试的时候说工资多少，公司有多少补贴，多少福利等等，等求职者入职工作发工资之后，发现并不是这样。主要有以下几类现象：
第一类
面试的时候说公司有多少补贴，比如餐补、交通补、住房补、电话补......
其实这些补贴都是含在员工工资里面的。就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说，你的工资转正后是4000元，另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共1500元，试用期工资按照80%发放。等张三第一个月拿到工资的时候发现不对，这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的，而且试用期还没有补贴。试用期他的月薪就变成了2500*80%=2000元，与之前想的3200元相差甚远。这种就属于典型的设置障眼法来吸引求职者，造成薪资欺骗行为。大家面试求职的时候一定要多留个心眼，能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等。