招聘|曾仕强：作为下属，我们该如向领导请示问题？上海市|人力资源

曾仕强：作为下属，千万不可以空着脑袋向领导请示，这是职场大忌。
他说，自己作主管的时候，是不容许下属空着脑袋来请示的，这样不行，那代表你没有尽到责任。所以请示的时候，一定要有腹案，让领导来判断，这样才可以。
作为职场的人士，我们不可能随便向领导提问题或请示，原因为二：
1、上级会认为，你是用提示提示来把责会推给我。
2、上级会认为，作为下属，你没有解决问题的能力，凡事通过请示来解决问题。
但有些事情，我们又不能不问，如果你不问领导又会以为你在擅作主张，所以问与不问，会是一个两难的问题，在职场的人会深受其苦，那么我们应该如何解决这个问题呢？
所以我们向领导报告的时候应该，先跟领导简要说明情况，如果领导没有反应，就表示领导已经知道了，就不要往下说了。
如果领导有反应，就表示领导还不知道，或者知道了，但想听听你的看法，这时候你可以说，我跟谁已经讨论过了，觉得应该这样子，但不敢确定，所以特别来跟你请示。
腹案跟答案是不同的，你只能给领导腹案，答案是留给领导定的。这时候，如果领导问你的看法，你才可以将自己的看法说出来。
【招聘|曾仕强：作为下属，我们该如向领导请示问题？】