离职|在职场中，什么是职场大忌？( 二 ) 离职

这一点特别适用于刚刚走出大学校园的应届毕业生或者刚刚跳槽加入新公司的职场新人，稍不留意，你的努力将会使你处于被动局面。
切勿眼高手低任何岗位，都有存在的价值，也都有存在的必要，不要感觉自己只是一个整理文档的，就比搞设计的人低人一等，就拼命要改变现状。
特别是大型企业里，事业编制里，一个萝卜一个坑，而且这个坑还特别浅显，换谁都能做。可偏偏这个坑一旦被人占住，就会长时间存在下去，如果你愿意，完全可以做到退休。
反而是那些看起来含金量很高，而且很难替代，被誉为含金量更高的职位更需要你投入精力和时间。这种坑虽然很深，也不是任何一个人都能做，但是太耗精力，越做越累，很难长久。
等你三十五岁以后你才发现这种深坑工作的强度已经超出你所能付出的精力，如果是私人企业，着实无法与刚入职三年的年轻人比加班，拼绩效。
而反观那些工作技能要求并不是很高的工作，正所谓细水长流，每一天重复性地就行，并不需要透支自己的热情和身体，每天都是怀揣着一份轻松。
这样的工作和这样的精力分配，才能支撑我们在以后三十多年的时间里，始终如一地保证工作质量。
所以，奉劝那些嫌弃自己工作内容简单，每天重复着同样的工作，太过安逸的朋友，请珍惜现在的工作。殊不知，你们现在所拥有的，又是多少每天都为工作而殚精竭虑的人所羡慕的。

哪怕工资待遇低一些，福利差一些，也要慎重离职。切勿眼高手低，一味追求高工资而挑战自己的稳定的工作是长期的收益保障，是一份可以做到退休养老的工作，等年纪大了才会理解这份工作的舒服。
切勿盲目站队人在职场，身不由己，但要遵从本心，有自己的底线，不能随风飘摇。
无论公司大小，拉帮结派搞小圈子是很正常的事情。就算你工作一两年没察觉，但这并不代表你以后不会遇到。
何况，随着你能力的提升和职位升迁，你的利用价值越来越大，影响力就越强，那个时候肯定会有人向你伸出橄榄枝，而此时你想不参与都难。
而一旦盲目站队，选择了错误的阵营，轻则前途黯淡，重则被扫地出门，直接成为两方斗争的牺牲品。
对于如何站队并没有标准答案，但是有一个通用的原则：
做好本职工作，不越权不革新，如果真要在二者之间择一而立，那就审时度势，不要做墙头草。
值得你追随的领导，人品一定要过关，无论是贪财，还是纯粹为了一己之私而争权夺势，造成公司内耗严重，这样的人在公司里不会长久下去，一定要远离，早晚会被打压下去。
人品上乘的领导，一定是在成就自己的同事也在成就着公司，同时也会为自己的下属争取利益，更不会出卖下属拿下属当挡箭牌。只有共赢，才是最长久的相处方式，这就是道不同不相为谋。

职场如战场，在摸清形势之前，宁愿碌碌无为， “装傻充愣” ，踏踏实实地做好自己的工作，在两者之间尽量周旋，谁也不得罪，谁也不讨好，以不变应万变就是这个道理。
切勿得罪小人君子坦荡荡，小人长戚戚。
所谓小人，就是心胸狭窄，一心想为自己谋利益，而不惜以牺牲别人为代价，为了自己的利益不择手段之人。
明枪易躲，可暗箭难防，表面上是人畜无害，可背地里却处处使绊子。
古语有云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，但是小人却总习惯在别人面前说第三人的坏话。