离职|在职场中，什么是职场大忌？离职

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【离职|在职场中，什么是职场大忌？】追随七年的公司副总在我离职时语重心长地嘱咐我，工作中不怕犯错误，但是有些职场规则一定要注意。
要不是别人提醒，要不是遇到这位循循善诱的领导，可能这些年我还在泥泞中不断跌倒，始终爬不出来，最后跌跌撞撞，潦潦草草地走过职场几十年。

切勿急功近利初闻不知曲中意，再听已是曲中人。
谁都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不觉中陷入急功近利的圈套，还浑然不知。
而越是有上进心，想在职业生涯有所成就的人越容易被功利心左右。
当我还年轻的时候，曾经天真的以为只要努力表现，艰苦努力，就能尽早获得领导的赏识，越努力越容易出人头地。
当时并不知道有时候积极也是一种“错” ，而且可能比“碌碌而为”更可怕，也更容易让人陷入恶性循环，还会让自己成为众矢之的。
五年前，从老东家离职，告别工作五年的城市回到老家上班。临走之前，领导嘱咐我到哪都好好干，不要怕犯错误，以我的能力以后不会差。
领导意味深长地提醒我，可我当时太年轻，以至于没有完全理解话中的含义。而当我碰得头破血流时，才真正体会领导的良苦用心。
也许是想证明自己这次跳槽的决定是正确的，也因为自己确实想混出个人样，不辜负领导对我的期望。
所以在新公司拿出了十二分精力，刚上班一周就加班学习新知识和技能，以尽早能够独当一面，担负起更多的责任。

刚开始，我专注于自己的能力培养和任务的造成质量，更多的是局限于自我的实现，而忽略了在集体中的影响和口碑。
短期内的确获得领导的认可和鼓励，薪资也提了两次，但是过了两年后，我发现自己已经后劲无力了，而领导和同事对我的态度也在发生着细微的改变。
因为我的无限加班，导致同事都不好意思下班就走人，也就是现在所说的内卷，大家对我的意见越来越大，逐渐被孤立。
而别有用心的领导还会利用我的上进心，提出一些很有诱惑的条件，比如让我在项目上多做一些工作，也就是要我把他的活也给做了。然后会帮我造成部门调动，到他部门做主管，
而我很天真的答应了，在之后的很长一段时间里不管是是属于自己的职责，还是这位领导该负责的内容，我都主动去做。
这就引起两个部门之间其他同事，在合作时误以为职责划分不清的争论，而且都会拿我这个事例举证，因此两个部门领导之间不得不重申各自职责。
这事以后，说好的跨部门调动却一字不提，最后我忍无可忍找到他，然而人家却以总经理不同意为由婉拒了。
因此，我既得罪了本部门领导和同事，又失去了跨部门调动的可能，两边都不讨好，成了同事眼中的“叛徒” 。
现在回头看看自己的过往，事事争先本没有错，但做任何事都不能着急，特别是升职这件事，一旦你急于求成，拼命地表现自己，那你就容易陷入被孤立的局面，还会被别有用心之人利用，自毁前程。