法律分析离职工资计算方法辞职后的工资应当按照月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节 。
员工离职工资结算规定分以下情况1主动辞职，没有其它经济补偿的除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一 。
【员工辞职工资 员工辞职工资如何结算】
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法律分析1劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资2各地有规定的，依其规定3用人单位不得拖欠劳动者工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付 。
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员工突然离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣法律依据工资支付暂行规定第十六条 。
离职工资计算公式月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式 。
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