待了5年的老东家要裁员，我是走是留？汽车业

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有位朋友说，在一家公司干了5年，突然被通知要裁员。
说实话，我挺能理解他的纠结和无助的。
毕竟，在这家企业工作了5年，多少也有点感情，而且已经习惯了这里的工作节奏、模式和环境；
另一方面，现在找工作也确实不容易，特别是很多大厂都在“节流” ，招聘需求明显减少。
于是，他很纠结是主动离职呢，还是等着被裁掉？
我也跟他详细分析了一下两种选择的利弊，在这里和大家做个分享：
1、主动离职
【待了5年的老东家要裁员，我是走是留？】优势：
-可能争取到一定的补偿金或赔偿金
-可以积累一笔失业金，缓解一下当下的生活压力
-有更多的时间去寻找更合适的工作机会
-可以重新审视自己的职业规划和定位，梳理出自己真正想要的东西是什么
-可以借此机会与老东家彻底划清界限，减少将来再被“坑”的概率
劣势：
-可能一不小心就变成“被动失业” ，对个人的心理和情绪造成不小的压力
-有可能错过其他更好的工作机会，因为主动离职会暴露你的求职状态，让企业有了更多选择的余地
-离开熟悉的环境和人际网络，需要一段时间来适应新的工作和生活
2、被动离职
优势：
-可以避免主动离职带来的诸多心理和生活上的压力
-可以保持现有的工作状态和收入水平，不需要面临找工作的焦虑和挑战
-可以更加专注于当前的工作，发挥出自己的价值和能力
劣势：
-可能会陷入“温水煮青蛙”的困境，在企业变差或裁员波及到自己时，可能会失去应对的机会和能力
-被动离职可能会给企业造成负面影响，让自己在将来的职场中抬不起头来
-可能会错失其他更好的工作机会和发展空间
3、分析一下市场趋势和现状
当下的经济形势比较严峻，大厂都在“缩编” ，小厂也在“过冬” 。主动离职或被动离职都只是其中的一个选择而已。最重要的是搞清楚自己的处境，以及未来想达成什么样的职业发展目标。如果目标明确且值得追求，那么就应该勇敢地迈出下一步。
4、给出一些具体建议
1、先做好心理建设
面对可能的裁员风险，第一步要做的就是冷静分析自己的处境，弄清楚自己有什么资本和能力去谈判。同时，也要调整好自己的心态，不要过度焦虑和悲观。可以尝试跟身边的朋友或家人聊聊天、倾诉一下，寻求一些支持和鼓励。此外，也可以尝试一些放松的活动来缓解压力，比如运动、听音乐、看电影等。这些方法可以帮助你更好地应对裁员的风险。
2、积极寻找新的机会
如果最终决定离职的话，就要尽快开始行动起来。一方面可以利用现有的人脉资源广泛发帖求助或者询问内部消息；另一方面也可以积极参加各种招聘会、行业交流活动等扩大自己的人脉圈并了解市场需求。此外还可以关注一些求职网站和社交平台的信息发布渠道，及时获取最新的招聘信息。总之一定要多方面多途径地寻找机会。
3、提升自己的竞争力
无论是继续留在现有企业还是跳槽到其他公司工作，都需要不断提升自己的竞争力才能更有底气和把握。可以从以下几个方面入手：一是加强专业技能的学习与实践；二是拓展业务知识和视野；三是积极参与公司内部的项目和活动；四是提高沟通协调能力和团队合作精神；五是注意形象管理和个人品牌塑造等。通过不断学习和成长来增强自己的核心竞争力才是最可靠的保障。
祝大家都能找到满意的工作！明天会更好！!!