求职|应届生必读《面试官常用的9条套路》面试官常用的9条套路|应届生

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哈喽~这里是为云求职体验大赛操碎了心的职前菌，上周已经哼哧哼哧的将大家的群面和单面全部组织完毕，目前全国前10选手已经产生。
（留个悬念，明天揭晓）
在这个过程中，职前菌的元气被同学们的优秀和自信加满，也感受到了不少同学日常一定没少研究“面经” 。
（所以，全国前10的竞争必定是神仙打架，周四决赛直播，想要看看面试怎么回事的同学不要错过哟~）

今天想跟即将开启求职之旅的同学们唠一唠《面试官常用的9条套路》
01-先做个自我介绍吧
这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者，千万不要觉得“我简历上不是都写了吗，为什么还要问。 ”
因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。
但这个看起来有点无效的问题，却是我们面试中很好上分的一个机会。
自我介绍做得好，可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人” 。
好的自我介绍必备内容：

我是谁？

我的求职意向是什么？

我的求职动机是什么？

我为什么适合这份工作？

如果可以，在此基础上还可以增加自己对岗位的理解，以及“如何成功入职，自己将如何开展工作” 。
02-你简历/刚提到的这段经历，可以详细介绍下吗？
自我介绍结束后，有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。
面试官这样问的目的，一是鉴别这段经历的真实性，二是评估你在这段经历中的价值，以及推断你是否有能力胜任面试的工作。
我们在回答时，要注意

结合岗位需要的能力来呈现自己

不要说和岗位无关的内容，比如现在面试财务类的工作，说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力，那在面试官眼里就是无效回答。

有条理的描述这段经历

一大段话很容易让听者疲惫，找不到重点，所有条理很重要，推荐按照【STAR】法则的框架来描述。
03
在这段经历中，你遇到过什么困难？你是如何克服的？
面试官继续针对这段经历发问，可能的原因是：

刚才的回答中，没有呈现出自己的亮点，面试官没有听到Ta想要的答案

面试官想进一步挖掘候选人的能力，看看候选人思考问题解决问题的方式

回答建议：

困难的选择，要有难度含量，没有难度含量，不能凸显能力

说明困难后，要讲清楚自己是如何思考的，如何解决的，这个过程中体现的能力要和我们的求职目标有匹配度。

04
在这段经历中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面试官没有得到TA想要的答案，但觉得还可以对候选人进行进一步的挖掘。
那我们一定要把握这个机会，不要把之前的内容再说一遍，要结合自己求职的岗位，说一说有关联的这段经历中，自己的哪些经历和目标岗位有相似度，自己是如何处理的，或者自己有什么收获。