招聘|2亿零工人口一半是年轻人，日结100换三天躺平( 三 ) 短视频|求职|抖音

为了抢工人，他们甚至开出了“月薪过万元、日薪700元”的条件。即便如此，招工仍旧困难。
“做整件吗？给多少？”日结工熟练的主动搭话道，顺手接过老板手中的成衣抖了抖。 “5块，很简单的这个” 。日结工听罢摆了摆手，显然是未谈拢。
受疫情波及，制衣厂不敢押单，基本都打的都是“大单快反”的逻辑，为了补足劳动力赶工，老板们开的工钱自然就上去了。
“大不了就在家躺着” ，这是做日结工的基本心理素质。 “老板的机器空转一天亏几个W ，我空转一天只需要几碗粥，耗得过。 ”
面对招工若渴的老板，他们绝不放低要求， “便宜的不做、复杂的不做、长期的不做” 。

在以前人口红利凸显的时期，老板们会相当有底气的脱口而出一句“你不干，有的是人干” ，如今老板们转而委屈又无奈的抱怨工人“太懒” ，都是“被惯坏的” 。
“干一天拿一天工资，钱花完了再找事情做，做工没个工样。 ”
灵活就业的大量涌现，与生产方式的变化息息相关。
在福特式的工业分工中，打工人的岗位固定，劳动受时间与空间的制约，一个萝卜一个坑，甚至极致一点还有终身雇佣的制度。

而相比传统的法子，干日结显得分散灵活，打工人甚至看起来有很多的选择，网约车司机和外卖小哥多平台接单，一个人对多个用人单位，开展有报酬的活动。
来自某招聘平台发布的《职场人兼职情况》调查报告显示，有将近40%的人从事了两份及以上工作，其中95、00后占比超过一半；中底层收入群体占比高达80%以上。
日结也是平衡就业的补充途径，像是一张生活的“防坠网” ，可以给急需现钱的年轻人赚一点辛苦钱，一个就业岗位。
在互联网上偶尔也会有，某某地方的某某，靠打零工月入过万，大学生打零工月入十万，这类奇观化的轶事，大家当故事听听也就完了，并没有往心里去。
或许，一个随时出现又消失的100~200元的日结岗位，才是灵活就业群体的底色。

02 日结工的虚幻自由
过去30年，中国经济发展相当强劲，其中一个重要原因便是大量低成本劳动力供应所带来的人口红利。
上世纪50年代绵延到70年代的婴儿潮，使得中国年轻人占比一度高达40% ，老年人口仅占4% 。
借着这股红利，我们承接了大量的制造业转移，也意味着人口从农业转向制造业，从乡村地区迁移到沿海城市。
但劳动力供给的急剧增加，不可避免的会导致劳动力的价格相对降低，对于拥有资本的持有者而言，投资回报率就会上升，这一规律不以地理位置为转移。
在广东某二线城市，那时候只要往工厂门口贴一张招聘告示，工资小两千、没加班费、三班倒都不是问题，只要包吃住，就会有一大堆年轻人抢着来。

雇主挑人就跟挑白菜一样，根本不需要人力资源公司参合着“卖猪仔” 。
那时候的厂里的打工人也相当好拿捏，比如随着淡旺季左右横跳的工资标准，淡季活少，鸡贼的雇主就会采用计件算工资的标准，死命干也赚不了多少。
而到了旺季，雇主又会光速的把计件工资改为固定工资，当天的KPI完不成还要扣工资，在消费水平不高的年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。
厂里的年轻人没什么社会经验，也没啥核心竞争力，自然是没底气和雇主谈条件的。就算没谈拢，一句“你不干，有的是人干”作为底牌，他们也没得选。