00后|如何评价央视网发文，00后整顿职场是沟通能力不足? 央视网|职场故事

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首批00后今年走进职场。你以为青涩的新人会低调、谦逊、隐忍，小心翼翼地调试身份角色？

事实是：他们雷厉风行，整顿职场，强刷规则。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……任你是个啥领导，不合心意就开怼，自己爽到就赚到，罚钱离职无所谓。
00后初涉职场，就干了很多老员工想干却不敢干的事。职场江湖，存在着不少奇葩规则和不良风气，比如，领导不走不能下班，在这种逻辑下，员工有家不能回，在公司嗑瓜子聊天，干耗着。
00后天不怕地不怕，敢于站出来反抗，大声表达异议，付诸行动维护自己的合法权益，勇气让人敬佩。任何改变，少了勇气和魄力，永远不会发生。职场中有多少违法违规的东西，在忍气吞声、默默无闻中，变成常态？

当然，在正当、合理、合法维权的同时，也不要变成“杠精” ，把整顿职场作为主要工作，与用人单位针锋相对、水火不容。用人单位可能没有很严苛，加班等一些规定是在法律允许范围内，也会给加班费；打工人并不是每天都能正点下班，并不是每顿饭都能吃上热乎乎的。
而一些“扛着炸药包”进职场的新人，把弹性的合理的内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯。有话不好好说，名义上是整顿职场，实际上暴露出自己的适应能力、沟通能力的不足。
这个整顿法，不仅给自己前途蒙上阴影，偏激的言行，也可能促使社会形成对00后毕业生的片面认识，牵连其他求职者。初入职场，也要小心别被带节奏。

网络上的一些视频、聊天截图，有的是真实的，也不排除一些是蹭热点玩梗的。很多00后毕业生只是过过嘴瘾，实际上并没有躺平，也没有把自己摆在合理规则之上。与很多80后、90后职场老油条比起来， 00后处事有时确实更犀利一些。他们享受了信息的便利，懂得了更多知识，维权意识提升；
他们的家庭成长环境更优越，即使丢了饭碗，也不愁吃穿；他们不用养老养小，选择的时候更加自主。其实，很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺，摸鱼消极抵抗，只是更加温和、隐忍、理性了一些。
【00后|如何评价央视网发文，00后整顿职场是沟通能力不足?】这种应对有来自现实的压力，也许再过几年， 00后有了更多的牵绊，会有更深刻的体会。好的职场生态，离不开每一个打工人的努力。在职场中打拼，既需要保持锐利，和不合法不合理的规则行为作斗争，也要磨平一些不必要的棱角，遵守制度礼仪，与同事、公司、社会和解。