从管理视角看 ， 能不能得到一个很好的回报 ， 取决于能不能胜任用人单位所设定的岗位职责 。 用人单位都是从应聘者的知识素养以及能力与岗位需求是否匹配的角度挑选的 ， 而对应聘者多年求学所付出的努力视而不见 。 正如顾客购买商品 ， 并不关注生产成本的高低 ， 而只关注商品最终的质量与价格是否匹配一样 。 因为自己付出了比别人更多的辛苦 ， 而要求用人单位给你补偿 ， 是不会被接受的 。 当没有得到自己认为的很好回报时 ， 有的有就会滑入“学历歧视”的认识轨道 。

一些用人单位之所以把第一学历、把非全日制、把本科或是硕士研究生作为招聘的一道槛 ， 不过是为了快速寻找到自己所需要员工的操作方法 ， 其中也间接承认了高考公平竞争的结果 。 这与歧视没有直接联系 ， 用人单位也没有必要和时间与你玩歧视 。 他所考虑的是谁最适合岗位要求 。 学历歧视在很大程度上是少数求职不顺者的心理暗示或是对于挑选应聘者方法片面理解的结果 。
此外 ， 一些单位只看第一学历的真实意思是 ， 本科毕业就足以满足岗位需要了 ， 但如果研究生以上学历者愿意应聘也可以 ， 反正是按岗给酬 ， 在这种情况之下 ， 硕士博士也就没有用了 。 针对这种情况 ， 一些研究生干脆用本科学历去求职 ， 而另一些人却在喊歧视 。 所以 ， 这并不是一些人所理解的本科就是金学历、硕士是银学历 。
网友们 ， 社会当中只有相对公平 ， 没有绝对公平 ， 而且公平与否是多数人认可的结果 ， 而不是由自己说了算 。 面对供过于求的职场 ， 求职者应该准确判断形势 ， 量身选择与自身相对匹配的职位 ， 没有必要纠缠于“学历歧视”这个感性过于明显的话题 。 与其这样 ， 不如心平气和地积极寻找工作 。 不知你们对此有何见解 ， 欢迎留言发表自己的看法 ， 供阅读者欣赏 。 谢谢阅读与关注 。

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